* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Detalhes da vaga
- R$ 3.000 por mês
Benefícios
- Vale-refeição
- Vale-transporte
Qualificações
- Graduação
- Contabilidade
- Recursos humanos
- Folha de Pagamento
- Administração de Empresas
- Recursos Humanos
Descrição completa da vaga
Ser responsável por todo o apontamento de folha de pagamento e enviar a contabilidade.
Realizar todo o processo de contratação e desligamento de funcionários, incluindo a preparação da documentação necessária. Gerenciar o controle de ponto dos colaboradores, verificando horários de entrada, saída e intervalos, e realizando os ajustes necessários.
Planejar, controlar e gerenciar o período de férias dos funcionários.
Administrar e gerenciar os benefícios oferecidos pela empresa, como vale-transporte e vale-refeição.
Garantir que todas as atividades do departamento estejam em conformidade com a legislação trabalhista vigente. Atuar como ponte entre a empresa e os sindicatos de categorias específicas.
Prestar suporte aos colaboradores em questões relacionadas a salários, benefícios, férias e outras dúvidas.
Habilidade para executar e gerenciar rotinas como cálculo de férias e rescisões.
Capacidade de gerenciar uma grande quantidade de documentos e processos de forma eficiente. Habilidade para interagir e tirar dúvidas de colaboradores de forma clara e eficaz.
Formação superior em Administração, Recursos Humanos,
Realizar todo o processo de contratação e desligamento de funcionários, incluindo a preparação da documentação necessária. Gerenciar o controle de ponto dos colaboradores, verificando horários de entrada, saída e intervalos, e realizando os ajustes necessários.
Planejar, controlar e gerenciar o período de férias dos funcionários.
Administrar e gerenciar os benefícios oferecidos pela empresa, como vale-transporte e vale-refeição.
Garantir que todas as atividades do departamento estejam em conformidade com a legislação trabalhista vigente. Atuar como ponte entre a empresa e os sindicatos de categorias específicas.
Prestar suporte aos colaboradores em questões relacionadas a salários, benefícios, férias e outras dúvidas.
Habilidade para executar e gerenciar rotinas como cálculo de férias e rescisões.
Capacidade de gerenciar uma grande quantidade de documentos e processos de forma eficiente. Habilidade para interagir e tirar dúvidas de colaboradores de forma clara e eficaz.
Formação superior em Administração, Recursos Humanos,