* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
None:Descrição da Vaga:É responsável pela gestão administrativa da relação laboral entre a empresa e os colaboradores.
Atua em todas as fases do ciclo do colaborador, desde a admissão até ao desligamento, garantindo o cumprimento das obrigações legais e o bom funcionamento dos processos internos.
Principais Responsabilidades:
Apoio na gestão das admissões e alterações contratuais;
Liberação de recibos de férias no Sênior;
Apoio nas auditorias internas e externas;
Atendimento a dúvidas dos colaboradores sobre salários, descontos e benefícios;
Gestão de férias;
Calculo e homologação de rescisões contratuais;
Controle de contratos de pessoa juridica;
Geração de indicadores de Beneficios e Rescisão;
Organização e atualização dos dossiers dos colaboradores;
Gestão de benefícios, seguros de saúde, vales de refeição, etc.;
Apoio no cumprimento de obrigações legais como ACT, CCT e CLT;
Apoio no planeamento e implementação de novas políticas de benefícios;
Apoio no processo de onboarding (contratos, benefícios, integração administrativa).
Requisitos e Qualificações :
Ensino Superior Completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas
Experiência prévia com rotinas de Departamento Pessoal
Domínio de Excel (intermediário/avançado)
Conhecimento em legislação trabalhista (CLT)
Experiência com sistemas de folha (ex: Domínio, Protheus, Senior, etc.)
Conhecimento em eSocial, SEFIP, DCTFWeb, entre outros.
Benefícios e Oportunidades:
Assistência Médica
Assistência Odontológica
Convênio com Farmácia
Convênio Multivix
Estacionamento
Folga Aniversário
Ginástica Laboral
Seguro de vida
TotalPass
Vale alimentação ou refeição
Vale Transporte ou Combustível
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