Analista de Departamento Pessoal

• Coordenar e executar processos de admissão e desligamento de colaboradores, incluindo a elaboração e revisão de contratos de trabalho;
• Garantir a atualização e a manutenção precisa de registros de funcionários em conformidade com as políticas da empresa e com a legislação vigente;
• Supervisionar e realizar o processamento da folha de pagamento, assegurando a precisão nos cálculos de salários, benefícios, impostos e outras deduções;
• Revisar e corrigir inconsistências na folha de pagamento, garantindo a conformidade com todas as obrigações trabalhistas;
• Gerenciar programas de benefícios, como vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde e seguro de vida;
• Negociar com fornecedores de benefícios para otimizar os pacotes oferecidos aos colaboradores;
• Calcular rescisões contratuais e férias, assegurando conformidade com a legislação trabalhista;
• Prover orientação a colaboradores e gestores sobre procedimentos e direitos relacionados a rescisões e férias;
• Assegurar que todas as obrigações trabalhistas e previdenciárias sejam cumpridas, como INSS, FGTS e IRRF;
• Monitorar e implementar mudanças na legislação trabalhista e previdenciária nos processos internos;

• Prover suporte e esclarecimento de dúvidas aos colaboradores sobre questões de departamento pessoal;
• Resolver problemas e conflitos relacionados à administração de pessoal com eficiência e profissionalismo;
• Desenvolver e analisar relatórios gerenciais sobre indicadores de departamento pessoal, como absenteísmo, turnover e horas extras;
• Fornecer dados e informações para auditorias internas e externas, garantindo precisão e conformidade;
• Contribuir na elaboração e condução de treinamentos sobre políticas e procedimentos de departamento pessoal;
• Entre demais atividades da função.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas;
• Experiência em rotinas de departamento pessoal.