* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Centro Administrativo
Medianeira PR
Atividades:
O Analista de Desempenho será o guardião do ciclo de gestão de talentos, garantindo que a cultura de alta performance seja sustentada por dados, processos fluidos e suporte contínuo aos gestores. O profissional atuará desde a configuração técnica dos ciclos até a facilitação estratégica de reuniões de calibração.
Responsabilidades e Atribuições
- Gestão do Ciclo de Avaliação: Configurar e gerenciar o sistema de avaliação de desempenho, incluindo a criação de formulários customizados e definição de cronogramas anuais.
- Monitoramento Ativo: Acompanhar o engajamento das lideranças e liderados, identificando gargalos e verificando pendências para garantir o cumprimento dos prazos.
- People Analytics: Criar dashboards e relatórios de acompanhamento em tempo real para reportar o status do ciclo e a evolução dos resultados à diretoria.
- Comitês de Calibração: Facilitar reuniões com gestores para discussões de performance e potencial, garantindo o correto enquadramento dos colaboradores na metodologia Nine Box.
- Suporte e Treinamento: Atuar como ponto focal para dúvidas sobre a metodologia e o uso da plataforma de avaliação.
- Melhoria Contínua: Analisar a eficácia dos critérios de avaliação e propor ajustes para tornar o processo mais justo e meritocrático.
Requisitos e Qualificações
- Formação em Administração, Psicologia, Gestão de RH, Engenharias ou afins;
- Capacidade aguçada para interpretação de dados e correlação de variáveis de performance;
- Ferramentas de Análise: Domínio de Excel e familiaridade com BI
- Comunicação Assertiva: Habilidade para conduzir reuniões com diferentes níveis hierárquicos e mediar conflitos em sessões de calibração.
Se interessou? Inscreva-se até o dia 12/04/2026.