* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
A Confidencial (Apenas para Cadastrados) é uma cooperativa de trabalho médico fundada em 1978, inspirada nos princípios do cooperativismo e na valorização do profissional médico. Integrante do Sistema Nacional Unimed, atua há 48 anos oferecendo assistência à saúde humanizada, ética e de qualidade.
Com mais de 2.900 médicos cooperados, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) reafirma seu compromisso com a medicina social, a responsabilidade com a comunidade e a excelência no cuidado com as pessoas, promovendo saúde com respeito, cooperação e inovação.
Tem sempre uma nova oportunidade de mostrar o seu jeito de cuidar de todos!
#ESSEÉOPLANO
Responsabilidades e atribuições
Principais Responsabilidades
Conduzir e aprimorar o ciclo de gestão de desempenho - PGD, incluindo avaliação por competências e metas (indicadores);
Realizar a gestão de desempenho dos colaboradores, analisando a aderência entre perfil do cargo e perfil do ocupante, em alinhamento com as áreas de Remuneração e Gestão de Processos;
Estruturar, aplicar e analisar ferramentas como 9Box, apoiando decisões relacionadas a desenvolvimento e sucessão;
Gerenciar o planejamento sucessório, elaborando mapas de sucessão para posições-chave e desenvolvendo talentos internos;
Mapear e acompanhar posições críticas, propondo ações de mitigação de riscos e retenção de talentos;
Elaborar e implementar programas de Gestão de Talentos, identificando colaboradores de destaque e propondo ações de desenvolvimento e retenção;
Elaborar, acompanhar e garantir a execução dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);
Apoiar líderes na condução de feedbacks estruturados e reuniões 1:1, promovendo uma cultura de desenvolvimento contínuo;
Apoiar lideranças com relatórios gerenciais sobre desempenho e desenvolvimento das equipes;
Elaborar e analisar relatórios da área de Desenvolvimento Humano, reportando resultados à coordenação e gerência;
Acompanhar indicadores de Treinamento & Desenvolvimento, realizando análises mensais e propondo melhorias;
Desenvolver e implementar políticas, processos e ferramentas de desenvolvimento humano;
Atuar como facilitador da cultura de alta performance e protagonismo dos colaboradores;
Garantir o cumprimento das normas, políticas internas e diretrizes da organização;
Realizar outras atividades correlatas ao cargo, conforme orientação do gestor.
Requisitos e qualificações
Formação: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
Experiência:
Experiência com gestão de desempenho, avaliação por competências e indicadores.
Vivência com ferramentas de desenvolvimento como 9Box e PDI.
Experiência com processos de sucessão e gestão de talentos.
Atuação com liderança e desenvolvimento organizacional será um diferencial.
Conhecimentos Técnicos
Gestão de desempenho e avaliação por competências
Metodologias de feedback e desenvolvimento
Ferramentas de mapeamento de talentos (9 Box)
Planejamento sucessório
Indicadores de RH (People Analytics)
Pacote Office (especialmente Excel)
Informações adicionais
💼 Benefícios:
- Vale alimentação e refeição R$ xxxx,xx;
- Plano de saúde Unimed e plano odontológico Uniodonto;
- Incentivos Educacionais;
- Vale Transporte;
- Ações de Saúde e Qualidade de Vida;
- Faculdade Unimed;
- Wellhub (benefício de bem-estar);
- Plano de carreira estruturado;
- Benefícios da Associação de Empregados;
- Plano de Desenvolvimento Individual (PDI);
- Café da manhã ou lanche.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triados
- Etapa 3: Avaliação Psicológica
- Etapa 4: Entrevista com o Gestor
- Etapa 5: Contratação