Analista de DHO/Treinamento e Desenvolvimento ( DHO e T&D )

Atuação 100% presencial em Santos/SP

Sobre a Oportunidade

Estamos em busca de um(a) Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) para fortalecer nosso time de People.

Buscamos uma pessoa comunicativa, organizada e analítica, que tenha visão de processos, atenção aos detalhes e facilidade para se relacionar com diferentes áreas da empresa.

Esse profissional terá papel importante na estruturação, acompanhamento e melhoria contínua dos processos de desenvolvimento organizacional, contribuindo para uma experiência positiva dos colaboradores ao longo de sua jornada na empresa.

Queremos alguém que goste genuinamente de trabalhar com pessoas e que contribua ativamente para o desenvolvimento do time Método 12P, Logmakers e Confidencial (Apenas para Cadastrados).

Principais Responsabilidades

• Apoiar e conduzir processos e rotinas do time de DHO
• Conduzir e acompanhar ciclos de Avaliação de Desempenho
• Aplicar e acompanhar pesquisas de clima organizacional
• Estruturar e acompanhar onboarding de novos colaboradores
• Estruturar e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI)
• Apoiar no levantamento de necessidades de treinamento (LNT)
• Acompanhar indicadores de desenvolvimento e desempenho
• Apoiar gestores no desenvolvimento de suas equipes
• Contribuir com iniciativas de fortalecimento da cultura organizacional
• Apoiar melhorias contínuas nos processos de desenvolvimento organizacional

Indicadores de Performance (KPIs)

• Adesão e conclusão dos ciclos de Avaliação de Desempenho
• Evolução dos PDIs dos colaboradores
• Indicadores de clima organizacional
• Participação e efetividade dos treinamentos
• Tempo de adaptação de novos colaboradores (onboarding)

Perfil Comportamental

• Boa comunicação e facilidade de relacionamento interpessoal
• Perfil analítico e orientado a processos
• Organização e atenção aos detalhes
• Proatividade para identificar melhorias
• Interesse genuíno pelo desenvolvimento de pessoas

Requisitos

• Ensino superior cursando ou completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas
• Experiência prévia na área de DHO
• Experiência com Avaliação de Desempenho
• Vivência com Pesquisa de Clima Organizacional
• Experiência com processos de onboarding
• Excel em nível intermediário

Diferenciais

• Experiência com Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT)
• Vivência na estruturação de treinamentos ou trilhas de desenvolvimento
• Experiência em empresas com cultura forte e ambiente dinâmico