* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
O escritorio do Miguel Neto Advogados está com vaga aberta para Analista Pleno de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO).
Estamos em busca de um(a) profissional comprometido(a), versátil e apaixonado(a) por desenvolver pessoas e fortalecer a cultura organizacional. Aqui, você será protagonista na construção de um ambiente saudável, colaborativo e alinhado com os valores do escritório!
Você terá um papel fundamental na valorização dos talentos, estruturação de processos de gestão de pessoas e criação de um ambiente colaborativo e de excelência
Se você gosta de desafios e deseja crescer junto com o time, essa vaga é para você!
Principais Atribuições:
Desenvolvimento e Capacitação
- Diagnosticar e mapear necessidades de treinamento e desenvolvimento técnico e comportamental;
- Criar e gerir trilhas de desenvolvimento por carreira (advogados, estagiários, administrativo);
- Organizar e apoiar treinamentos jurídicos, workshops internos e programas de capacitação contínua.
Gestão de Talentos e Performance
- Estruturar e aplicar ciclos de avaliação de desempenho, feedback e PDI (plano de desenvolvimento individual);
- Apoiar os sócios e coordenadores na identificação e desenvolvimento de talentos internos;
- Relacionamento com a Liderança: Ser parceiro estratégico dos gestores na gestão de pessoas.
- Conduzir ações de reconhecimento, engajamento e retenção.
Clima, Cultura e Comunicação Interna
- Desenvolver e aplicar pesquisas de clima e ações de melhoria contínua;
- Promover a cultura do escritório através de eventos, campanhas e comunicação institucional;
- Estimular a cultura de feedback, ética e colaboração.
Gestão de Indicadores e Projetos
- Acompanhar indicadores de RH (turnover, tempo de contratação, engajamento, etc.);
- Apoiar projetos estratégicos da área de Gente Gestão (diversidade, cultura, employer branding);
- Elaborar relatórios e apresentações para sócios e lideranças;
- Onboarding e Offboarding: Planejar boas práticas de integração e desligamento humanizado;
- Engajamento e Retenção: Desenvolver estratégias para aumentar a motivação e reduzir turnover
Recrutamento e Seleção
- Conduzir processos seletivos do time jurídico (estagiários, advogados, consultores) e do administrativo;
- Realizar entrevistas, aplicar testes e cuidar do processo de integração de novos colaboradores;
- Gerir programas de estágio e trainee jurídico.
Suporte ao Departamento Pessoal: Apoiar com documentação básica e controle de ponto, quando necessário.
Requisitos
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH;
- Experiência anterior com DHO ou RH generalista;
- Boa comunicação interpessoal, organização e visão sistêmica;
- Pacote Office (nível intermediário);
- Familiaridade com ferramentas de gestão de desempenho e recrutamento;
- Capacidade de atuar com diferentes níveis hierárquicos (de estagiários a sócios.