Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional Sênior

Suas principais atividades:

• Mapear junto aos gestores de todas as áreas, as necessidades de treinamentos técnicos e comportamentais de todos os cargos, promovendo reuniões, identificando número de colaboradores, cargos por área e especificidades apresentadas (treinamento para manuseio de novos sistemas, novos processos, habilidades, competências etc.), para posterior análise criteriosa e definição de plano de treinamento.
• Elaborar as trilhas de desenvolvimento de todas as áreas da empresa, incluindo possíveis carreiras em Y e gestão, promovendo reuniões junto aos gestores para entendimento das necessidades das competências e treinamentos requeridos, visando apoiar na movimentação das pessoas e divulgação das trilhas de carreira.
• Analisar os resultados das necessidades de treinamentos, organizando por temas (comportamentais, técnicos, de liderança, exigidos legalmente), quantificando índices de interesse, para o estabelecendo de prioridades em função de relevância para cada área/cargo/pessoa.
• Estruturar cronogramas de treinamentos, registrando carga horária, conteúdos e objetivos por área de atuação, definição de instrutores internos e/ou externos, parceiros e demais variáveis, para fins de divulgação e inscrição dos colaboradores.
• Analisar os resultados dos treinamentos realizados, comparando necessidades ou metas inicialmente estabelecidas, com objetivo de avaliar a eficácia do treinamento.
• Analisar os indicadores da área de T&D (Treinamento e Desenvolvimento) para acompanhamento e identificação de melhorias, propondo novas soluções sempre que necessário.
• Buscar fornecedores sistêmicos que envolve a área de T&D, analisando as especificações técnicas, valores e custo- benefícios, com objetivo de manter os treinamentos disponíveis para consulta aos colaboradores.
• Implantar e executar a Avaliação de Desempenho, através de elaboração de políticas, ferramentas, comunicação, treinamento de gestores, aplicação e monitoramento de resultados, para acompanhamento da performance dos colaboradores e ações necessárias no que tange ao desenvolvimento de pessoas.
• Desenhar, implantar e monitorar as metas, KPI´s e PDI´s junto aos gestores, promovendo reuniões, treinamentos de ferramentas e apoiando em dúvidas, para acompanhamento da performance dos colaboradores e ações necessárias no que tange ao desenvolvimento de pessoas.
• Acompanhar o ciclo de Avaliação de Desempenho, realizando a comunicação e treinamento aos envolvidos de todas as etapas, monitorando a inserção e calibragem das metas em sistema interno, assim como analisando os resultados após o fechamento do ciclo, visando a visualização sistêmica ao gestor e geração de meta no próximo ciclo de avaliação.
• Desenhar, implantar e executar Programas de Carreira e Sucessão, Educação Corporativa e Gestão do Clima Organizacional), através de elaboração de políticas, ferramentas, comunicação, treinamento de gestores, aplicação e monitoramento de resultados, para acompanhamento da performance dos colaboradores e ações necessárias no que tange ao desenvolvimento de pessoas.
• Planejar e implementar programas para desenvolvimento da cultura organizacional, promovendo treinamentos internos, reforçando os valores e comportamentos essenciais da empresa, visando o fortalecimento da cultura e consequentemente do Employer Experience.
• Planejar e executar a aplicação de pesquisas internas, através de formulários (online ou presencial), para análise e acompanhamento do nível de satisfação e engajamento dos colaboradores, propondo ações de melhoria no sentido de monitoramento e fortalecimento da cultura e adequado clima organizacional.
• Desenhar e implementar o desenho de processos, fluxos, procedimentos, normas e políticas para as soluções de Desenvolvimento Humano Organizacional, a fim de garantir a correta implementação dos programas.
• Buscar fornecedores e locais externos para datas comemorativas e ações institucionais da Confidencial (Apenas para Cadastrados), solicitando orçamentos, verificando valores, quantidade, datas e prazos, a fim de apoiar a tomada de decisão.
• Apoiar eventos internos, de acordo com o calendário pré-definido, escopo e orçamento, buscando fornecedores, analisando valores, qualidade, quantidades e prazos, encaminhando ao superior imediato para validação e compra.
• Apoiar na revisão das comunicações institucionais, interagindo com a área de Marketing para produção do conteúdo visual, de acordo com o planejamento de comunicação interna aprovado, visando informar os colaboradores sobre assuntos cotidianos da empresa.

Esperamos que você tenha:

• Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Conhecimento em mapeamento e análise de necessidades de treinamentos;
• Conhecimento em Treinamento e Desenvolvimento;
• Conhecimento e experiência em implantação de Programas de Desempenho, Carreira, Sucessão, Clima Organizacional, Metas e KPI´s;
• Noções em técnicas de comunicação.

Na Confidencial (Apenas para Cadastrados), acreditamos que todos têm potencial para desempenhar um papel chave para crescimento mútuo. Você fará parte de um time dedicado a alcançar os melhores resultados, em um ambiente acolhedor, facilitador, descontraído e de constante aprendizagem.

Quer mais?

Em alguns dias da semana, organizamos um café da manhã e happy hour no escritório, pois acreditamos que momentos de descontração fortalecem a construção de relacionamentos e promovem um ambiente ainda mais colaborativo e motivador.

Modelo de trabalho:

4 dias por semana presencial e 1 dia remoto.

Conheça nossos benefícios:

• Vale Refeição, sem desconto (cartão iFood Benefícios);
• Vale Alimentação, sem desconto (cartão iFood Benefícios);
• Vale Transporte, sem desconto previsto em lei;
• Assistência médica, sem coparticipação e sem desconto;
• Assistência odontológica, sem coparticipação e sem desconto;
• Bem-estar: Wellhub e Totalpass;
• Seguro de vida em grupo;
• Suporte Piwi;
• Starbem: plataforma healthtech de atendimento;
• Avus: plataforma de benefícios em saúde;
• Auxílio creche;
• Auxílio filho excepcional;
• Empresa cidadã: licença maternidade e paternidade estendidas;
• Day off no aniversário;
• Redbelt School: programa de patrocínio educacional para cursos e certificações;
• Redbelt Celebra: premiações por tempo de casa;
• Convênio com SESC;
• Parcerias com instituições de ensino e idiomas para desconto;
• PLR - participação nos lucros e resultados: mediante a atingimento das metas da companhia;
• PBR (Programa de Bônus Redbelt): mediante atingimento das metas da companhia, departamentais/individuais.

A Confidencial (Apenas para Cadastrados) é uma referência em consultoria de cibersegurança há mais de 15 anos, protegendo empresas de todos os setores com serviços e inteligência avançados.

Nosso compromisso é integrar pessoas, sistemas, serviços e produtos para oferecer uma estratégia única, funcional e alinhada às reais necessidades de cada cliente.

Acreditamos que cada pessoa tem potencial para desempenhar um papel essencial no nosso crescimento. Por isso, valorizamos profissionais com senso de oportunidade, espírito empreendedor e alta adaptabilidade, capazes de atuar com mão na massa e excelência técnica em tudo o que fazem. Aqui, o sentimento de time não é só um valor, é parte da nossa identidade e da forma como construímos resultados juntos.

Você fará parte de um time dedicado a entregar o melhor, em um ambiente acolhedor, facilitador, descontraído e de constante aprendizagem. Valorizamos a diversidade e garantimos um ambiente inclusivo e acessível, promovendo igualdade de oportunidades. Essa combinação de cultura, valores e paixão pelo que fazemos é o que torna a Redbelt uma das líderes do mercado.

Aqui, seu talento faz toda a diferença. Venha ser um Redbelter!