Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional

* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

Somos uma das maiores empresas no ramo de Sinalização Viária do Brasil com mais de 30 anos de atividades. Atuamos com sinalização horizontal e vertical e obras viárias em todo o Brasil.

As vagas da SINASC também são destinadas para PCD.

Estamos buscando um(a) Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional que terá como principais responsabilidades:

• Ser agente de transformação é o guardião da estratégia e da cultura da organização;
• Disseminar, visão, missão e valores da organização;
• Ser o elo entre diretoria- líderes e liderados;
• Analisar e acompanhar a evolução dos colaboradores, bem como monitorar a realização dos cursos e capacitações necessárias descrita nos respectivos cargos;
• Realizar a análise de cenário para Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes junto à gerência;
• Mediar ruídos de média e alta complexidade referente a comunicação entre líderes, liderados com foco em buscar alternativas que se encaixem em cada situação;
• Realizar análise e o mapeamento das equipes, em parceria com os líderes dos departamentos e fábricas;
• Desenvolver e implementar programas de treinamento alinhados com a cultura e objetivos estratégicos da empresa;
• Prestar auxílio aos líderes referente aos programas de desenvolvimento humano (matriz de capacitação/Jornada de Aprendizagem/PDI, entre outros);
• Desenvolver materiais intuitivos e objetivos para disseminar políticas corporativas e capacitações ( apresentações, manuais, infográficos etc);
• Facilitar sessões de treinamento, incentivando a participação ativa e a compreensão dos conceitos junto aos participantes;
• Avaliar a eficácia dos programas de treinamento e analisar os itens abordados/ ajustar conforme necessidade;
• Primar pela organização das ferramentas de controle da matriz de treinamento e educação corporativa, incluindo a criação de cursos, monitoramento de horas /treinamento dos colaboradores, bem como geração de relatórios e controle de custos;
• Conduzir, analisar e auxiliar nos processos de avaliação de desempenho, incluindo a aplicação das diretrizes, orientações e monitoramento de feedbacks/ suporte na elaboração de planos de desenvolvimento individual (PDI);
• Monitorar os indicadores da área de desenvolvimento humano (Gestão de Pessoas), incluindo treinamento e avaliação de desempenho;
• Estabelecer conexão e parceria com outros departamentos e fábricas no intuito de auxiliar a despertar a conscientização referente a necessidade de seguir os programas de desenvolvimento, execução dos procedimentos e as demais iniciativas/diretrizes organizacionais;
• Acompanhar a jornada de desenvolvimento dos novos colaboradores em parceria com os líderes da organização;
• Manter-se atualizado sobre as práticas de treinamento, análise de cargos e salários, recrutamento e seleção atuais que corroborem com a cultura e a estratégia da empresa;
• Demais responsabilidades compatíveis com a função.

Necessário:

• Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Benefícios:

• Vale alimentação de R$35,00 por dia útil trabalhado (não descontados da folha de pagamento);
• Vale transporte ou Auxilio Combustível (não descontados da folha de pagamento);
• Área de Convivência para descanso;
• Copa com Micro-ondas e Geladeira;
• Estacionamento Gratuito;
• Seguro de vida R$ 8,33 (descontado da folha de pagamento).

Tipo de vaga: Efetivo CLT