* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Senior
Somos a Confidencial (Apenas para Cadastrados), uma mineradora que nasceu no coração do Brasil e cresceu levando para o mundo mais força e energia — uma força que impulsiona setores produtivos e contribui para o desenvolvimento de diferentes regiões.
Desde 1979, quando iniciou suas atividades na unidade Caraíba, a empresa vem consolidando sua presença no setor mineral brasileiro, expandindo para a mina de ouro em Xavantina, avançando na implantação da unidade Tucumã — que promete se tornar um dos principais polos de produção de cobre do país. Nosso crescimento é movido pela experiência em exploração, que nos ajuda a expandir a vida útil de nossas minas e a avançar em novos projetos, como o Projeto Furnas, no Pará.
Nosso jeito de fazer mineração é guiado por valores sólidos: cuidado, coragem, honestidade, colaboração e excelência. Esses princípios estão no centro de tudo o que fazemos — desde o chão da mina até as decisões estratégicas. E eles também orientam como cuidamos do crescimento de cada pessoa na Confidencial (Apenas para Cadastrados).
O nosso objetivo é claro: ser a melhor empresa de mineração do Brasil, e sabemos que isso só é possível investindo nas pessoas que constroem esse futuro com a gente, todos os dias.
Estamos em busca de um (a) Analista de Desenvolvimento Organizacional Sênior para desenvolver, implementar e sustentar programas e iniciativas de Desenvolvimento Organizacional que fortaleçam a cultura Confidencial (Apenas para Cadastrados), acelerem a capacidade de liderança e promovam o alinhamento estratégico entre as unidades operacionais (Caraíba/BA, Tucumã/PA, Nova Xavantina/MT e corporativo). A posição atua como agente de mudança, conectando estratégia organizacional, desenvolvimento de pessoas e efetividade cultural.
Local de trabalho: São Paulo - SP
Modelo de contratação: Efetivo, CLT | Hibrido 3x - presencial
Reporte Direto: Gerente de Atração e Desenvolvimento de Talentos
Responsabilidades e atribuições
Desenvolvimento de Programas
• Desenhar e implementar programas de desenvolvimento de liderança para diferentes níveis (Supervisores, Coordenadores, Gerentes, Diretores)
• Estruturar trilhas de desenvolvimento individualizadas em parceria com HRBPs e gestores
• Gerir o ciclo completo de programas como Academia LidConfidencial (Apenas para Cadastrados), programas de estágio, trainees e desenvolvimento acelerado
• Desenvolver metodologias de assessment e diagnóstico de necessidades de desenvolvimento
• Mapear e implementar soluções de aprendizagem (presencial, e-learning, blended, coaching, mentoring)
Cultura e Alinhamento Organizacional
• Apoiar a sustentação e evolução da cultura, valores e comportamentos Confidencial (Apenas para Cadastrados), garantindo consistência entre sites
• Desenvolver e executar campanhas e programas de engajamento cultural (Somos Confidencial (Apenas para Cadastrados), Café com Líderes)
• Apoiar processos de diagnóstico de clima organizacional e análise de dados de engajamento
• Atuar como parceiro estratégico em iniciativas de gestão de mudança organizacional
• Promover alinhamento cultural entre Brasil (Caraíba, Tucumã, Xavantina), corporativo (SP) e operações internacionais
Gestão de Performance e Talento
• Suportar o Ciclo de Desempenho e Talento (abertura de ciclo, calibração, PDI, sucessão)
• Apoiar o processo de gestão de metas (SMART Objectives) e comunicação entre líderes e liderados
• Contribuir para iniciativas de gestão de talentos críticos e planos de sucessão
• Parceria com RH Local para identificação de gaps de competências e planos de ação
Facilitação e Capacitação
• Facilitar workshops, treinamentos e sessões de team building para grupos de liderança
• Conduzir sessões de debriefing de programas de desenvolvimento com líderes e liderados
• Desenvolver materiais e conteúdo de treinamento alinhados à identidade visual Confidencial (Apenas para Cadastrados)
• Capacitar multiplicadores internos e HRBPs nas metodologias de DO
Análise e Melhoria Contínua
• Analisar dados e indicadores de efetividade dos programas (ROI, NPS de treinamentos, completion rates)
• Elaborar relatórios e apresentações gerenciais sobre iniciativas de T&D para liderança sênior
• Benchmarking de práticas de mercado e incorporação de tendências em OD
Requisitos e qualificações
Requisitos e qualificações:
- Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração e áreas afins;
- MBA / Pós Graduação em Gestão de Pessoas e áreas afins;
- Pacote Office Avançado;
- Mandatório Inglês Avançado;
- Experiência Desejável na área da mineração;
Conhecimentos e Habilidades:
• Sólido conhecimento em frameworks de Desenvolvimento Organizacional
• Domínio de metodologias de diagnóstico organizacional (pesquisas de clima, assessment de competências, 360)
• Experiência em design instrucional e metodologias de aprendizagem de adultos (Andragogia, 70-20-10)
• Conhecimento em gestão por competências e modelos de liderança
• Capacidade de análise de dados de pessoas (People Analytics) para tomada de decisão
• Conhecimento em gestão de mudança organizacional
• Diferencial: conhecimento de IA (ChatGPT, Claude)
Skills Comportamentais
• Comunicação clara e influência com múltiplos stakeholders (líderes, BPs, colaboradores)
• Visão sistêmica e capacidade de conectar desenvolvimento de pessoas à estratégia do negócio
• Autonomia e proatividade na gestão de múltiplos projetos simultaneamente
• Adaptabilidade e sensibilidade cultural para atuação em contextos operacionais remotos (mineração)
• Habilidade de facilitação e condução de grupos
• Resiliência e capacidade de navegar ambiguidade em ambientes de alta transformação
Informações adicionais
Disponibilidade para residir em São Paulo;
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Contratação