ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

• Apoiar e executar programas de avaliação de desempenho, PDI e feedback contínuo, monitorando prazos, indicadores e resultados;
• Contribuir para a implementação e manutenção de trilhas de desenvolvimento, planos de sucessão e programas de liderança;
• Desenvolver e aplicar pesquisas de clima, engajamento, reconhecimento e cultura organizacional, consolidando resultados e apoiando planos de ação;
• Apoiar projetos de gestão por competências, mapeamento de cargos e revisões da estrutura organizacional;
• Participar da definição e monitoramento de indicadores de RH - cumprimento de treinamentos legais nos prazos (NRs, compliance, código de conduta etc.), PDI planejado/realizado, testes de reação e retenção, engajamento, desempenho etc.);
• Atuar na comunicação e execução de ações de endomarketing e cultura organizacional, fortalecendo os valores corporativos;
• Conduzir workshops, treinamentos e ações de desenvolvimento comportamental, presenciais, EAD ou online;
• Realizar programa de visitas técnicas a escolas e instituições parceiras;
• Prestar suporte às áreas de negócio e líderes em tópicos relacionados ao desenvolvimento de equipes e gestão de pessoas;
• Apoiar processos de gestão de mudanças e projetos de transformação organizacional;
• Manter o sistema de treinamento EAD organizado e atualizado. Identificar e alinhar conteúdo a ser inserido na plataforma de aprendizagem EAD conforme necessidade de desenvolvimento;
• Realizar pagamentos e monitorar processos financeiros relacionados a treinamentos. Gerenciar fornecedores da área de Desenvolvimento e elaborar solicitações de compra;
• Desenvolver e atualizar Políticas, Padrões Operacionais e Instruções de Trabalho relacionados aos processos de T&D.

• Graduação em RH, Administração ou cursos correlatos - Completo;
• Inglês - Diferencial;
• Estruturação/execução de treinamento/desenvolvimento e eventos - Intermediário;
• Ferramentas de Pesquisa (Google Forms, Typeform, SurveyMonkey) - Básico;
• Office, IA, Análise de Dados e relatórios, HCM, ERP - Intermediário;
• Plataformas EAD/LMS - Intermediário;
• Programas de gestão de clima e engajamento organizacional - Intermediário;
• Programas de gestão de desempenho - Básico;

• Convênio Médico;
• Convênio Odontológico;
• Previdência Privada;
• Seguro de Vida em Grupo;
• Subsídio Farmácia;
• Restaurante na empresa;
• Cartão Alimentação;
• Transporte subsidiado 100% pela empresa (ônibus fretado com itinerários definidos);
• Estacionamento na empresa (sem custo);
• Wellhub;

A Oji Papéis Especiais em Piracicaba/SP iniciou operação em 30 de setembro de 2011. Trata-se de uma empresa que fabrica e comercializa papéis térmicos e autocopiativos para o mercado brasileiro e latino-americano. Os brasileiros podem encontrar os papéis da Oji no varejo como cupons fiscais de supermercados, farmácias, lojas em geral. Contas de água e de luz também são impressos nos papéis térmicos da Oji, além de papel de loteria, papel-ingresso de shows e de jogos de futebol em estádios. O crescente mercado e-commerce também contempla os papéis da Oji nas etiquetas adesivas.

⤷ A Oji Papéis Especiais faz parte do Grupo Oji Holdings Corporation e a fábrica em Piracicaba foi o primeiro investimento do grupo no setor de papéis aqui no Brasil.

⤷ A Oji Holdings conta com aproximadamente 36 mil profissionais e mais de 300 negócios espalhados pelo mundo, atuando em quatro continentes, sendo sua sede em Tóquio, no Japão.

Os negócios da holding contemplam diversos tipos de papéis e produtos relacionados como: papéis especiais, papel de imprimir e escrever, papel para jornais e revistas, papéis para embalagens, negócios no setor de celulose, destacando-se como um dos maiores produtores mundiais do setor. Além de papéis, o grupo Oji Holdings agrega negócios ligados à energia sustentável.

A Oji está #semprepresente