* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
🌱 Sobre a Confidencial (Apenas para Cadastrados)
No mercado desde 1999, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) S.A. é referência em soluções integradas de gestão e beneficiamento de resíduos, atuando desde a reciclagem até a geração de biogás, biometano e energia elétrica.
Seus Ecoparques funcionam como a última barreira de proteção do meio ambiente — reduzindo emissões de CO₂, tratando resíduos reaproveitáveis e garantindo a destinação ambientalmente adequada dos materiais que não podem ser reutilizados, evitando a contaminação de solos, rios, mares e ar. Com o propósito de promover sustentabilidade na relação entre humanos e meio ambiente, inovando em soluções de gestão de resíduos gerados pela sociedade, buscamos um(a) profissional alinhado(a) à nossa cultura para integrar o time Orizon VR.
Estamos em busca de um(a) Analista de DHO para integrar o time de Gente e Gestão da Orizon. Você será responsável pela implementação e manutenção do Programa Sem Limites, das ações de Diversidade & Inclusão e das ferramentas de Gestão do Conhecimento da companhia, bem como pela busca contínua por ajustes e melhorias nos subsistemas de Gente & Gestão, utilizando métricas de controle e performance, revisão de políticas e procedimentos. Essa posição estratégica atua de forma próxima à alta gestão, contribuindo para o desenvolvimento de programas de desenvolvimento, sucessão e liderança, e para a construção de um ambiente mais inclusivo, colaborativo e orientado ao crescimento. Buscamos um(a) profissional com sólida experiência em Desenvolvimento Humano Organizacional, excelente comunicação, dinamismo e capacidade de engajar diferentes níveis hierárquicos.
Responsabilidades e atribuições
- Recrutar e desenvolver potenciais perfis para o Programa Sem Limites e iniciativas de Diversidade & Inclusão da companhia.
- Mapear necessidades individuais e coletivas para treinamento e desenvolvimento profissional dos funcionários envolvidos nos programas.
- Buscar parceiros e, eventualmente, ministrar palestras e atividades teóricas e práticas para promover o alinhamento com os valores e a cultura organizacional.
- Implementar ferramentas de avaliação e controle para os subdepartamentos da Gerência de Gente & Gestão, compilando indicadores de produtividade e analisando custo real vs. orçado.
- Desenvolver mecanismos de Transferência de Conhecimento (conforme ISO 9001), incentivando o compartilhamento de informações e boas práticas, utilizando tecnologia para descentralizar o conhecimento e promover equipes multidisciplinares.
- Participar da formulação e atualização de normas, procedimentos e processos de controle, colaborando com novas rotinas de trabalho alinhadas aos padrões da empresa.
- Atender a auditorias, prestando informações, preparando relatórios e esclarecendo dúvidas para cumprimento das exigências.
- Elaborar relatórios e correspondências rotineiras, para prestar, obter ou solicitar informações de interesse da área.
- Manter a equipe do Programa Sem Limites motivada, orientando sobre aspectos comportamentais, diretrizes institucionais e resolução de problemas relacionados à gestão de pessoas.
- Cumprir políticas, procedimentos e padrões estabelecidos, observando normas regulamentares, reportando desvios e propondo correções de atos inseguros, contribuindo para o SGI (Sistema de Gestão Integrada: qualidade, ambiental e saúde e segurança ocupacional).
- Executar outras tarefas de mesma natureza e complexidade, conforme orientação do superior.
Requisitos e qualificações
🎓 Escolaridade
- Ensino Superior em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas correlatas.
- Desejável curso de extensão universitária relacionado às atividades da função.
🛠 Competências Técnicas
- Conhecimento em elaboração de relatórios gerenciais.
- Desejável conhecimento em legislações e cotas aplicáveis, conforme o quadro funcional da empresa.
💼 Perfil Comportamental
- Planejamento e organização.
- Discernimento, agilidade e dinamismo.
- Excelente relacionamento interpessoal, comunicação e trabalho em equipe.
- Adaptabilidade e facilidade para engajar diferentes níveis hierárquicos.
Informações adicionais
Benefícios
• 🏥 Assistência Médica
• 😁 Assistência Odontológica
• 🏋️ Auxílio Academia
• 💊 Auxílio Farmácia
• 🎄 Cesta de Natal
• 🛡️ Seguro de Vida
• 🍽️ Vale-Refeição ou Alimentação
• 🚌 Vale-Transporte
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Mapeamento Comportamental
- Etapa 3: Entrevista RH
- Etapa 4: Entrevista Gestor (a)
- Etapa 5: Contratação