* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
ANALISTA DE DHO
Contrato: CLT + Horário: Comercial + Benefícios: VT + VR
Perfil: Formação Superior completa e Pós Graduado e domínio do pacote office.
Vivência em estruturação de equipes com inteligência emocional.
Que consiga sustentar limites e ao mesmo tempo, cuidar do clima.
Seja estratégico e que pense no crescimento, cultura e sustentabilidade humana.
Missão do cargo - Impulsionar a cultura e conduzir o desenvolvimento humano e estrutural da organização, alinhando cultura, desempenho e estratégia.
Principais responsabilidades
Construção, fortalecimento e manutenção da cultura organizacional (valores, comunicação interna, integração de novos colaboradores).
Implantação e acompanhamento do organograma real da empresa.
Estruturação e revisão de cargos e salários, com critérios claros e indicadores definidos.
Criação e acompanhamento do processo de avaliação de desempenho (metas, competências técnicas e comportamentais).
Desenvolvimento de lideranças e colaboradores (PDI, feedback estruturado, acompanhamento individual).
Implantação e acompanhamento das diretrizes relacionadas à NR-1, especialmente no que diz respeito à gestão de riscos psicossociais e ambiente organizacional saudável.
Diagnóstico de clima organizacional e elaboração de planos de ação.
Apoio estratégico à diretoria nas decisões relacionadas a pessoas.
Condução de processos seletivos estratégicos.
Onboarding estruturado e integração funcional dos novos colaboradores.
Criação de políticas internas e códigos de conduta (Em um plano futuro)
Desenvolvimento de programas de retenção, engajamento e (qualidade de vida voltado para Nr1)
Competências técnicas esperadas:
Conhecimento sólido em gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional.
Experiência com estruturação de cargos e salários.
Domínio de avaliação de desempenho e indicadores de RH.
Conhecimento atualizado sobre NR-1 e diretrizes de saúde e segurança relacionadas à gestão organizacional.
Capacidade de estruturar processos e organizar fluxos internos.
Clareza na comunicação formal.
Competências comportamentais:
Comunicação clara, segura e com desenvoltura para falar em público.
Capacidade de mediação de conflitos com postura equilibrada.
Visão estratégica e sistêmica do negócio.
Proatividade e autonomia na tomada de decisão.
Sensibilidade para lidar com pessoas, sem perder firmeza.
Organização e disciplina.
Postura ética e confidencialidade.
Capacidade de escuta ativa.
Indicadores de Desempenho (KPIs)
Turnover mensal e anual
Índice de absenteísmo
Tempo médio de contratação
Índice de aderência cultural após 90 dias
Avaliação de clima organizacional
Percentual de PDIs (plano de desenvolvimento individual) acompanhados
Percentual de avaliações de desempenho realizadas no prazo (avaliações aplicadas a cada 6 meses).
Indicadores de Saúde Organizacional (riscos psicossociais – NR-1)
Engajamento interno (pesquisa ou indicadores indiretos
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: R$6.000,00 por mês
Benefícios:
- Vale-refeição
- Vale-transporte
Local do trabalho: Presencial