* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Senior
? Sobre a Softwaresul
A Softwaresul é uma empresa de tecnologia e serviços que atua na consultoria e entrega de soluções de infraestrutura, TI, segurança e áreas estratégicas de negócio. Com sede em Curitiba e Toledo, atendemos empresas de médio e grande porte em todo o Brasil e também em projetos internacionais, ampliando nossa presença e impacto global.
Trabalhamos ao lado de fabricantes líderes mundiais de tecnologia como: IBM, Totvs, Nutanix, Microsoft, Bitdefender, Keepit, Dell, HPE, Kaspersky, entre outros.
? Nossa atuação como parceiros estratégicos envolve:
2. Missão do Cargo Implementar, estruturar e operacionalizar os processos essenciais de DHO (TD, Cultura, RS, BP e Performance), atuando como braço tático do RH para garantir que rituais, metodologias e indicadores sejam executados com qualidade, constância e impacto no negócio. Responsabilidades- Licenciamento oficial e compliance
- Implementação especializada
- Sustentação técnica e suporte contínuo
- Projetos personalizados conforme a necessidade do cliente
- Integração entre diferentes fabricantes e soluções
- Implantar e manter todos os processos de DHO ainda inexistentes (TD, onboarding, trilhas, performance, clima, cultura e desenvolvimento).
- Criar fluxos, políticas, formulários, materiais e metodologias de People.
- Sustentar a execução das rotinas de RH garantindo disciplina, constância e qualidade.
- Atuar como ponto de apoio do Coordenador de RH na construção da área.
- Conduzir processos de RS alinhados ao perfil da cultura, garantindo qualidade e redução de turnover.
- Realizar onboarding estruturado e acompanhar performance nos primeiros 90 dias.
- Implementar indicadores de People, alimentar dashboards e monitorar KPIs de RH.
- Conduzir ações de clima, rituais de cultura e iniciativas de engajamento.
- Facilitar programas de TD, trilhas, workshops e dinâmicas comportamentais.
- Atuar como BP tático: apoiar líderes em temas de gestão, feedback, conflitos e desenvolvimento.
- Garantir documentação correta e governança dos processos de RH.
- Ser agente ativo de cultura, reforçando comportamentos esperados na companhia.
- Ser ponto focal do time para sanar dúvidas relacionadas a folha de pagamento e benefícios.
- Domínio de processos de DHO (TD, Clima, Cultura, Performance)
- Experiência em RS ponta a ponta
- Ferramentas de avaliação comportamental (DISC, MBTI, etc.)
- Condução de treinamentos e workshops
- Análise de KPIs de RH
- Excel/Sheets intermediário
- Experiência com ferramentas de gestão de performance
- Criação de trilhas de aprendizagem
- Vivência como BP tático
- Experiência em empresas em fase de estruturação de RH
- Certificação DISC / MBTI / Coach
- Age sem esperar comando
- Assume responsabilidade por processos incompletos ou inexistentes
- Garante constância, repetição e documentação
- Fecha ciclos, cria fluxo e faz o RH acontecer
- Traduz orientações em processos
- Facilita conversas difíceis com líderes e colaboradores
- Consegue padronizar processos
- Mantém rituais funcionando sem perder qualidade
- Consegue engajar áreas mesmo sem poder hierárquico
- Gera credibilidade e adesão
- Lida bem com zonas cinzentas
- Constrói do zero com agilidade
- Sabe ouvir, mas mantém foco e direcionamento
- Graduação em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas correlatas
- Pós-graduação em DHO, Gestão Estratégica de Pessoas, Comportamento Organizacional
- Certificação DISC, MBTI, Coaching ou Facilitação
- Mínimo 4–5 anos em DHO ou RH Generalista com forte atuação em desenvolvimento
- Experiência implantando processos e rituais de RH
- Vivência com treinamento, facilitação e cultura
- Experiência em empresas em crescimento, transformação ou sem estrutura formal de RH
- Desejável: atuação prévia como BP tático