ANALISTA DE DHO SR - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

1. Realizar o recrutamento ativo de candidatos operacionais, técnico/administrativos e/ou de lideranças por meio de diferentes canais, como redes sociais, bancos de dados, feiras de emprego, entre outros.

2. Realizar levantamento de perfil e necessidades junto aos gestores responsáveis pelas vagas abertas.

3. Analisar currículos recebidos, identificar candidatos qualificados, realizar entrevistas avaliando habilidades, técnicas, comportamentais e fitu cultural e encaminhá-los para as próximas etapas do processo seletivo e realizar propostas salariais e de benefícios aos candidatos aprovados.

4. Manter registros precisos e atualizados de todas as atividades relacionadas ao recrutamento e seleção, através de sistemas e planilhas de controle de processos seletivos.

5. Organizar e participar feiras de emprego e eventos de recrutamento, realizando as devidas ações de divulgação ajudando a promover a marca empregadora da empresa e a atrair talentos qualificados.

6. Garantir que o recebimento e preparação de documentos admissional, agenda de exames admissionais e contratos de trabalhos relacionadas à contratação de novos colaboradores estejam sendo realizados corretamente.

7. Manter e atualizar o banco de talentos da empresa, garantindo a disponibilidade de candidatos qualificados para futuras oportunidades.

8. Administrar testes, avaliações de competências quando necessário, para validar as habilidades técnicas e comportamentais dos candidatos.

9. Manter comunicação entre os envolvidos dentro do processo seletivo, coletando feedback dos entrevistadores, realizando check-ins com os candidatos e os gestores informados sobre o progresso do processo.

10. Montar o material e realizar a integração de novos colaboradores.

11. Realizar as entrevistas de desligamento de cargos estratégicos e acompanhar as entrevistas de desligamento feitas pela Assistente de DHO, garantindo qualidade nesse processo.

12. Realizar o fechamento dos indicadores do SLA e Entrevista de Desligamento e propor ações de melhoria que impactem diretamente nesses resultados.

13. Criar e implementar estratégias eficazes de recrutamento para atrair candidatos qualificados.

14. Criar e divulgar nas redes sociais do Grupo as vagas abertas.

15. Fazer gestão dos contratos de estágio e aprendizes.

16.Seguir rigorosamente as normas de segurança e procedimentos operacionais para garantir um ambiente de trabalho seguro.

17.Contribuir para a melhoria contínua dos processos, sugerindo ideias e soluções para aumentar a eficiência e reduzir desperdícios.

18.Acompanhar e realizar a limpeza e organização periódica de materiais, equipamentos e local de trabalho.

19. Cumprir com sua carga horária de trabalho e outras responsabilidades descritas no contrato de trabalho.

20. Gerenciar relacionamentos com agências de recrutamento, consultores e outras fontes externas de talentos.

21. Fornecer orientação e treinamento para os membros juniores da equipe de recrutamento.

22. Elaborar em conjunto com os gestores, conjunto de testes e cases específicos para cada nível de cargo da empresa, afim de garantir mair assertividade nas contratações.

23. Liderar projetos e programas especiais de recrutamento, como programas de estágio, trainees ou com minorias.

24. Manter-se atualizado sobre as tendências e melhores práticas de recrutamento e compartilhar conhecimentos com a equipe.

25. Elaborar proposta e realizar avaliação de potenciais e desempenho na empresa através de ferramentas, ex: assessment.

Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas;

Pós Graduação Completa em áreas correlatas;

Experiência em recrutamento e seleção;

Conhecimento em técnicas de entrevista comportamental e avaliação de competências;

Familiaridade com ferramentas de recrutamento e seleção;

Habilidade para utilizar plataformas online e redes sociais para atrair talentos.

Assistência Médica Levmed ou Unimed extensiva a cônjuges e filhos

· Assistência Odontológica Odonto Jaraguá extensiva a cônjuges e filhos

· Útil Card

· Seguro de vida

· Restaurante Interno

· Estacionamento Gratuito

· Bolsa de Estudos

· PLR

O Confidencial (Apenas para Cadastrados) é composto por três empresas:

Eletropoll Bandejamentos, que fabrica eletrocalhas, leitos e perfilados;

Eletropoll Painéis Elétricos, especializada em invólucros metálicos, acessórios e linha de climatização de painéis;

Eletropoll Comércio de Aço, atuando na distribuição de chapas, bobinas, slitters de diversas variedades e cortes especiais.

Estamos presentes em cinco localidades estratégicas: Corupá (SC), Chapecó (SC), Ribeirão Preto (SP), Betim (MG) e Cabo de Santo Agostinho (PE).

Desde nossa fundação em 1999 pelo Sr. Mário Pereira, mantemos nossas raízes firmes, sempre com o olhar para o futuro e a inovação. Valorizamos o cuidado com as pessoas e a construção de relações sólidas, promovendo um ambiente que equilibra atenção ao presente e visão de crescimento. Somos um grupo que valoriza talentos que desejam crescer e fazer a diferença em um ambiente colaborativo e inovador.

NOSSOS VALORES:

Fé. expressa em todos os sentidos.

Respeito Incondicional. Com todas as pessoas e em todos os lugares.

Sustentabilidade. Promovendo um futuro próspero para todos.

Confiança e Honestidade. Compromisso com a verdade.

Simplicidade. Tornando nosso trabalho mais leve e feliz.

Brilho nos Olhos. Vencendo e superando desafios.

Com energia, transformamos aço em prosperidade