Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Estamos em busca de um(a) profissional de Desenvolvimento Humano e Organizacional!
Se você tem perfil estratégico, é apaixonado(a) por desenvolvimento de pessoas e gosta de atuar próximo às lideranças, essa oportunidade é para você.
A posição será responsável por iniciativas de T&D, gestão de desempenho, clima organizacional, gestão de talentos e indicadores de DHO, além de atuar como consultor(a) interno(a) apoiando gestores e equipes.
Venha contribuir para o fortalecimento da nossa cultura e para o crescimento das nossas pessoas!
Responsabilidades e atribuições
Desenvolvimento de Pessoas e Lideranças:
Identificar necessidades de desenvolvimento através de diagnósticos e pesquisas internas.
Elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) customizados para diferentes níveis hierárquicos e áreas, utilizando metodologias e conceitos inovadores (virtual, presencial, híbrido).
Desenvolver e acompanhar planos de sucessão e programas de desenvolvimento individual (PDI).
Implementar e gerenciar programas de mentoria e coaching.
Apoiar o desenvolvimento de lideranças, fornecendo ferramentas e treinamentos para aprimorar suas competências de gestão de equipes.
Clima e Cultura Organizacional:
Planejar, executar e analisar pesquisas de clima e engajamento, apresentando planos de ação para a gestão.
Promover e disseminar os valores e a cultura, buscando fortalecer o senso de pertencimento e a identidade organizacional.
Desenvolver e implementar iniciativas para a melhoria contínua do ambiente de trabalho e da qualidade de vida dos colaboradores.
Atuar como agente de transformação cultural, apoiando mudanças e novas iniciativas.
Gestão de Desempenho:
Gerenciar o ciclo de avaliação de desempenho (definição de metas, acompanhamento, feedbacks e calibração).
Apoiar gestores e colaboradores no uso eficaz da ferramenta de avaliação de desempenho, garantindo a objetividade e o alinhamento com os objetivos da empresa.
Desenvolver e acompanhar planos de melhoria de desempenho, quando necessário.
Gestão de Talentos e Carreira:
Apoiar no desenvolvimento de trilhas de carreira.
Atuar na retenção de talentos-chave, identificando e propondo ações de engajamento e desenvolvimento.
Comunicação Interna:
Colaborar com a comunicação interna para garantir que as mensagens sejam claras, eficazes e engajadoras.
Utilizar diferentes canais para divulgar programas, resultados e conquistas.
Indicadores e Relatórios:
Monitorar e analisar indicadores de DHO (turnover, absenteísmo, engajamento, adesão a treinamentos, etc.).
Elaborar relatórios periódicos para a gerência de RH, apresentando resultados e sugerindo melhorias.
Consultoria Interna:
Prestar consultoria interna a gestores e equipes sobre temas relacionados a desenvolvimento, clima e desempenho.
Requisitos e qualificações
Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência prévia em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO).
Experiência no desenvolvimento de lideranças e condução de PDIs.
Domínio em PowerPoint para elaboração de apresentações executivas.
Habilidade com Canva para criação de materiais e comunicações internas.
Conhecimento em Excel para análise de dados e indicadores.
Informações adicionais
Alimentação no local;
Cesta básica;
vale gás;
Vale alimentação;
PPR - programa de participação nos resultados;
Plano de saúde (Unimed 50%);
Plano de cargos e salário;
Convênio com SEST SENAT (dentista, nutricionista, psicólogo, clube e academia);
Day Off;
Pacotinho de amor.
Desde 1989, levamos confiança, qualidade e rapidez por todo o Brasil.
Na Carvalima, somos movidos pela paixão em conectar pessoas, empresas e resultados.
Com mais de 2 mil colaboradores e presença em 17 estados e no Distrito Federal, entregamos soluções logísticas que impulsionam a economia e fortalecem relações de confiança com nossos mais de 65 mil clientes ativos.
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Valorizamos nossa equipe, porque acreditamos que são as pessoas que movem a Carvalima.
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