* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
AÇOVISA - Empresa Líder em Comercialização de Aço Desenvolvimento e Implementação de Programas de Treinamento: Planejar, desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para colaboradores de diferentes níveis. Avaliar a eficácia dos programas de treinamento e fazer ajustes conforme necessário. Gestão de Talentos: Desenvolver e implementar estratégias de gestão de talentos, incluindo planos de carreira e sucessão. Realizar avaliações de desempenho e fornecer feedback contínuo aos colaboradores. Cultura Organizacional: Promover e fortalecer a cultura organizacional, alinhando-a aos valores e objetivos da empresa. Conduzir pesquisas de clima organizacional e implementar ações para melhorar o ambiente de trabalho. Recrutamento e Seleção: Participar do processo de recrutamento e seleção, ajudando a identificar e atrair talentos. Conduzir entrevistas de cargos estratégicos. Projetos de DHO: Desenvolver e gerenciar projetos de DHO que contribuam para o crescimento e desenvolvimento da empresa. Implementar iniciativas de desenvolvimento organizacional, como programas de liderança e coaching. Comunicação Interna: Manter uma comunicação eficaz com todos os níveis da organização, promovendo transparência e engajamento. Desenvolver e implementar estratégias de comunicação interna para melhorar a disseminação de informações. Análise e Relatórios: Analisar dados de RH e criar relatórios para identificar tendências e propor melhorias. Medir o impacto das iniciativas de DHO e reportar os resultados à alta administração. REQUISITOS: Experiência: Experiência prévia na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional ou Recursos Humanos. Habilidades Técnicas: Conhecimento em metodologias de treinamento e desenvolvimento, gestão de talentos e cultura organizacional. Habilidades Interpessoais: Excelente comunicação, habilidades de facilitação e capacidade de influenciar e engajar colaboradores. Competências: Proatividade, capacidade analítica, habilidade para trabalhar em equipe e gerenciar múltiplos projetos simultaneamente. Ferramentas: Proficiência em Microsoft Office , ferramentas de gestão de RH e sistema RM - Totvs Formação Acadêmica: Superior completo ou cursando em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Escolaridade Mínima: Ensino Superior
- Plano de carreira
- Day off
- Convênio com farmácia
- Convênio Odontologico
- Restaurante na empresa
- Cesta básica - no cartão Ifood
- Estacionamento no local
- VT
- Convênio médico