* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
ANALISTA DE DHO (Segmento Infraestrutura/Projetos) - RECIFE/PE (PRESENCIAL) | CLT
Requisitos
- Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Pedagogia, Administração ou áreas correlatas;
- Desejável pós-graduação na área de Desenvolvimento Humano, Educação Corporativa ou áreas relacionadas.
- Experiência prévia em Desenvolvimento Humano Organizacional, T&D ou Aprendizagem Corporativa;
- Conhecimento em andragogia e metodologias de aprendizagem para adultos;
- Experiência na estruturação e condução de treinamentos e programas de desenvolvimento;
- Vivência com plataformas de aprendizagem e ferramentas de engajamento online e presencial;
- Experiência na elaboração de relatórios, projetos e apresentações executivas.
Principais Responsabilidades
- Conduzir projetos de aprendizagem corporativa e desenvolvimento de pessoas;
- Estruturar e conduzir programas de integração e onboarding;
- Desenvolver e apoiar iniciativas voltadas à cultura organizacional e engajamento;
- Planejar e facilitar treinamentos, workshops e eventos corporativos;
- Atuar na criação de ambientes de aprendizagem e experiências de desenvolvimento;
- Elaborar relatórios, indicadores e apresentações da área;
- Apoiar no planejamento e controle de orçamento da área de Gente;
- Atuar de forma integrada com as áreas do negócio para levantamento de necessidades de desenvolvimento.
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Benefícios:
- Assistência médica
- Convênios e descontos comerciais
- Vale-alimentação
- Vale-transporte
Pergunta(s) de seleção:
- No momento, qual a sua pretensão salarial (CLT)?
Escolaridade:
- Ensino Superior completo (Obrigatório)
Experiência:
- DHO, T&D ou Aprendizagem Corporativa (Obrigatório)
- andragogia e metodologias de aprendizagem para adultos (Obrigatório)
- Estruturação e condução de treinamentos e desenvolvimento (Obrigatório)
- laboração de relatórios, projetos e apresentações executivas (Obrigatório)
- Plataformas de aprendizagem e ferramentas de engajamento (Obrigatório)
- treinamentos, workshops e eventos corporativos (Obrigatório)
- planejamento e controle de orçamento (Obrigatório)
- levantamento de necessidades de desenvolvimento (Obrigatório)
- Elaborar relatórios, indicadores e apresentações da área (Obrigatório)
Local do trabalho: Presencial