ANALISTA DE DP I

O Analista de Departamento Pessoal é responsável por gerir todos os processos relacionados à administração de pessoal, assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, além de oferecer suporte consultivo aos clientes.

• Admissão e Demissão:
• • Realizar o cadastro e registro de novos colaboradores.
  • Elaborar contratos de trabalho.
  • Conduzir processos de desligamento, incluindo cálculos rescisórios, baixa em carteira e emissão de guias (como GRRF – multa FGTS).
  • • Gestão da Folha de Pagamento:
  • Processar a folha considerando salários, benefícios, adicionais e descontos.
  • Apurar encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF).
  • Emitir, transmitir e acompanhar obrigações acessórias (eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital e EFD-Reinf).
  • • Controle de Ponto e Jornada:
  • Orientar clientes na gestão de banco de horas e horas extras, assegurando conformidade com a legislação.
  • • Gestão de Férias:
  • Calcular e programar férias individuais ou coletivas.
  • Emitir documentação e orientar quanto a prazos de pagamento e concessão.
  • • Assessoria Trabalhista:
  • Prestar orientação sobre legislação trabalhista e previdenciária.
  • Acompanhar convenções coletivas e acordos sindicais aplicáveis.
  • • Obrigações Acessórias e Anuais:
  • Gerir o envio de declarações como DIRF.
  • Garantir cumprimento de prazos fiscais e trabalhistas.
  • Acompanhar notificações via DET.
  • • Relacionamento com o Cliente:
  • Atender dúvidas trabalhistas e previdenciárias.
  • Manter comunicação ativa sobre prazos, documentos e orientações.
  • • Auditoria e Conformidade:
  • Conferir documentos, cálculos e rotinas.
  • Assegurar conformidade com legislação vigente.
  • • Integração com Outros Setores:
  • Alinhar informações trabalhistas com áreas Fiscal e Contábil.
  • Fornecer dados para relatórios financeiros e contábeis.