* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Horário: Segunda à sexta, de 9h às 18h
Nível: Profissional
Regime de contratação: Efetivo – CLT
Sobre a Empresa:
A Montreal Clube de Hospedagem está no mercado de Turismo desde 1986 e tem o objetivo de inspirar pessoas a ter experiências inesquecíveis de viagem. Ao longo desse tempo, já transformamos milhares de pessoas em viajantes assíduos por meio do nosso Clube. Temos um time extremamente focado em disponibilizar a melhor experiência para os nossos clientes. Atendimento exemplar, curadoria de hotéis de extrema qualidade e assistência durante a sua viagem.
Responsabilidades:
- Processamento de Folha e Encargos: Responsável pelo cálculo mensal da folha de pagamento, pró-labore, remuneração variável e encargos incidentes.
- Gestão de Obrigações Acessórias: Transmissão e validação de eventos no eSocial, DCTFWeb e FGTS Digital, garantindo o compliance e mitigando riscos trabalhistas.
- Ciclo de Vida do Colaborador: Executar e acompanhar os processos de admissão, controle e cálculo de férias, e desligamento (cálculos rescisórios, documentação legal e homologação sindical).
- Controle de Ponto e Banco de Horas: Analisar registros de frequência, tratar inconsistências junto às lideranças e gerenciar o saldo e os custos de banco de horas conforme acordos coletivos.
- Administração de Benefícios: Gerenciar a concessão e cessação de benefícios (plano de saúde, transportes, alimentação, etc.) via portais de parceiros.
- Segurança e Medicina do Trabalho: Monitorar processos de SST e garantir o envio correto dos eventos obrigatórios ao eSocial.
- Relatórios e Indicadores (KPIs): Elaborar relatórios de controle do quadro de pessoal, previsões orçamentárias e indicadores de DP para apoio à tomada de decisão gerencial.
- Suporte Jurídico-Trabalhista: Acompanhar processos trabalhistas, apoiar a assessoria jurídica e atuar como preposto da empresa quando necessário.
- Melhoria Contínua e Legislação: Acompanhar atualizações nas legislações trabalhista e previdenciária, identificando melhorias nos processos para ganho de eficiência operacional.
Requisitos:
- Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Pacote Office intermediário, com domínio de Excel;
- Domínio em legislação trabalhista e previdenciária;
- Vivência em atendimento a colaboradores e gestores;
- Conhecimento em sistemas ERP/RP;
- Indicadores de RH e DP;
- Ter conhecimento no sistema da LG é um diferencial.
Benefícios:
3 abonos ao ano, Auxílio creche, Desconto nos produtos da empresa, Plano de saúde, Plano odontológico , Seguro de Vida, Vale-alimentação, Vale-refeição