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Analista de Estratégia e Gestão SR

CLT (Efetivo)Presencial (Local)São Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Senior

Estamos em busca de um Analista de Estratégia e Gestão Sênior para atuar conosco. Esse profissional será responsável por liderar e contribuir com as atividades da área de Estratégia e Gestão, garantindo eficiência na gestão organizacional e fortalecendo processos que sustentam a estratégia institucional.


Buscamos um profissional com perfil dinâmico, proativo e protagonista, que tenha habilidade para engajar equipes, liderar processos e estabelecer boas relações interpessoais.



Responsabilidades e atribuições

  • Apoiar a definição e operacionalização do planejamento estratégico e tático, garantindo clareza nas etapas, papéis e responsabilidades e assegurando sua execução.
  • Liderar a definição de processos e ferramentas que contribuam para uma melhor eficiência de gestão da organização.
  • Apoiar o planejamento e gestão garantindo visão consolidada, integrada e otimizada da alocação dos recursos e entregas dos projetos.
  • Apoiar ativamente as equipes e líderes de projetos, atuando como facilitador na análise de riscos e oportunidades, antecipando cenários e barreiras e propondo soluções.
  • Promover a transmissão de conhecimento e capacitação das lideranças nas metodologias de gestão de projetos e metodologias ágeis.
  • Suportar as equipes na utilização dos processos e ferramentas estruturados pela área, orientando as melhores práticas no dia a dia.

Requisitos e qualificações

  • Formação: Superior completo em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas.
  • MBA/Pós Graduação em Administração de Empresas , Gestão de Projetos ou Estratégia Empresarial

  • Experiência: Sólida experiência em gestão de projetos ou processos. Capacidade de apoiar discussões relacionadas a novos negócios, inovação e modelo operacional.
  • Conhecimentos específicos:
  • Gestão de projetos, processos, financeiro e planejamento estratégico.
  • Ferramentas de gestão de projetos (Monday ou similares) e pacote Office (nível avançado).
  • Visão sistêmica e estratégica para análise crítica e melhoria contínua.
  • Gestão de mudanças e resolução colaborativa de problemas.

  • Diferenciais
  • Experiência com ferramentas de automação de processos.
  • Habilidade para mediar conflitos e promover mudanças organizacionais.
  • Boa comunicação, visão analítica e capacidade de articulação.

  • Idiomas: Inglês intermediário

Informações adicionais

Modelo híbrido de trabalho (2 vezes na semana no escritório)

Benefícios:

  • Vale Refeição / Alimentação;
  • Assistência Médica;
  • Assistência Odontológica;
  • Vale transporte ou estacionamento;
  • Auxílio Creche;
  • Convênio KERA Saúde;
  • Summer Friday (sem compensação de horas);
  • Short Friday (com compensação de horas);
  • Day Off de Aniversário;
  • Cuidados com seu bem-estar (Gympass, Parceria SESC, Frutas no escritório e Massagem);
  • Férias Coletivas;
  • Emendas de feriado.



NOSSA HISTÓRIA

“As crianças são o futuro. Se a gente quiser modificar alguma coisa, é pelas crianças que devemos começar, pela sua educação”, Ayrton Senna.

Nosso tricampeão de Fórmula 1 sonhava com um Brasil justo, onde todas as crianças e jovens tivessem a mesma OPORTUNIDADE que ele teve durante sua vida. Oportunidade de ter uma educação de qualidade e, portanto, direito à esperança e à chance de um futuro digno.

Foi com esse desejo que nasceu, em 1994, o Confidencial (Apenas para Cadastrados), uma organização sem fins lucrativos que prepara crianças e jovens brasileiros para enfrentar os desafios do século 21.

Se você deseja colocar seu talento, habilidades e experiência à serviço de um grande propósito, seu lugar é no Confidencial (Apenas para Cadastrados)!

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com Gente e Cultura
  3. Etapa 3: Entrevista com Gestor
  4. Etapa 4: Contratação

Nossa História

“As crianças são o futuro. Se a gente quiser modificar alguma coisa, é pelas crianças que devemos começar, pela sua educação”, Ayrton Senna.


Nosso tricampeão de Fórmula 1 sonhava com um Brasil justo, onde todas as crianças e jovens tivessem a mesma OPORTUNIDADE que ele teve durante sua vida. Oportunidade de ter uma educação de qualidade e, portanto, direito à esperança e à chance de um futuro digno.


Foi com esse desejo que nasceu, em 1994, o Confidencial (Apenas para Cadastrados), uma organização sem fins lucrativos que prepara crianças e jovens brasileiros para enfrentar os desafios do século 21.