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Analista de Eventos JR

CLT (Efetivo)Presencial (Local)São Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

Buscamos um(a) Analista de Eventos Jr para apoiar a área de marketing na execução e gestão de Workshops, Patrocínios e Mini Meetings, atuando desde o controle de agendas, RSVP e logística de speakers até o acompanhamento de materiais, relatórios, prestações de contas e suporte à Força de Vendas, garantindo organização, conformidade e excelência na entrega dos eventos.

Responsabilidades e atribuições

  • Suporte ao Coordenador de Marketing Serviços/Eventos;
  • Identificação de novas Campanhas e atualização de relatórios de controle internos;
  • Gestão da agenda de Patrocínios (Workshops) do departamento;
  • Solicitar e enviar produtos e materiais de marketing para Workshops e eventos;
  • Monitorar as entregas de produtos e materiais em sistema interno, assegurando as entregas dentro do prazo;
  • RSVP para as ações de Workshop;
  • Emissão de logística (aéreo, hospedagem e transfer) de speakers para Workshops;
  • Atuar como Focal Point e suporte para a Força de Vendas
  • Análise e auditoria de documentações obrigatórias após realizações dos Workshops;
  • Conferência de relatórios de prestações de contas;
  • Solicitações, cadastros e follow up de compras do departamento.

Requisitos e qualificações

  • Graduação em Turismo, Eventos, Marketing;
  • Pacote Office: intermediário;
  • Experiência com RSVP e emissão de logísticas de viagem (aéreo, hospedagem e transfer);
  • Experiência em Patrocínios e Mini Meeting;
  • Necessário residir em São Paulo/SP.

Informações adicionais

  • Vale Refeição/Alimentação;
  • Plano de Saúde;
  • Plano Odontológico;
  • Vale Transporte;
  • TotalPass ou Wellhub;
  • DayOff no mês de aniversário.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem de currículos
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com a liderança
  5. Etapa 5: Contratação

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