* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Analista de Expedição JR
Responsabilidades e atribuições
Preparar e gerar as ondas de separação de mercadorias para a equipe de operadores de empilhadeira, executando as movimentações sistêmicas necessárias;
Programar e organizar os embarques para garantir que as mercadorias sejam enviadas no prazo previsto;
Manter o controle do estoque e revisar a documentação necessária para o transporte, garantindo que todas as informações estejam corretas, como notas fiscais, romaneios e CTEs;
Apoiar os conferentes na inspeção dos produtos antes do envio, reportando quaisquer irregularidades, como avarias ou diferenças de quantidade;
Acompanhar e desenvolver indicadores de desempenho (KPIs) e elaborar relatórios para suporte à gestão;
Garantir que os processos de expedição atendam às normas de segurança, saúde e regulamentação, conforme descritos na FSSC 22000. Manter o setor e os equipamentos organizados e limpos, obedecendo aos padrões de qualidade estabelecidos;
Controlar os estoques, registrando as movimentações de entrada e saída de produtos e mantendo os registros atualizados. Acompanhar inventários anuais e cíclicos.
Requisitos e qualificações
Ensino Superior completo ou em andamento nas áreas de Logística, Administração ou áreas correlatas;
Vivência profissional no setor de expedição;
Residência em Arroio do Meio ou região;
Conhecimento intermediário a avançado em Excel e PowerPoint. Familiaridade com Power BI é um diferencial;
Experiência com monitoramento e análise de KPIs;
Experiência com o sistema SAP é diferencial;
Disponibilidade para trabalhar no 1° Turno: das 05h00 às 14h48, de segunda à sexta-feira.
Informações adicionais
Benefícios:
Vale Alimentação;
Vale Transporte;
Refeitório local;
Médico e dentista na empresa (sem custo);
Auxílio Escolar uma vez ao ano;
Plano de Saúde Unimed;
Seguro de Vida;
Convênio com Farmácias;
Wellhub (Gympass).
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista RH
- Etapa 3: Entrevista Gestor
- Etapa 4: Contratação
Seja bem-vindo(a) à nossa página de carreira!
Aqui queremos que você fique por dentro das nossas oportunidades, mas também conheça um pouco da Neugebauer e do nosso “Jeito Nóig”.
Neugebauer: uma marca com 130 anos de existência
A história da marca teve início em 1891, com a inauguração da primeira fábrica de chocolates, de onde saiu o primeiro produto identificado como Neugebauer. Desde então, a marca vem sendo construída e fortalecida ao longo do tempo, preservando elementos essenciais do seu DNA, como tradição, qualidade e inovação.
São esses valores que nos guiam na busca por mais talentos para agregar ao nosso time.
Cultura Nóig
Aqui na Neugebauer, carinhosamente chamada de “Nóig”, acreditamos que os valores precisam estar presentes e ser compartilhados por todos os colaboradores. Dessa forma, conseguimos manter uma cultura afinada e positiva para todos.
Por isso, focamos em seis valores essenciais: integridade, respeito às pessoas, comprometimento, inquietação, qualidade e alegria. Princípios esses que guiam nossas ações e condutas.
Um doce trabalho
Além de tudo isso, claro, somos uma fábrica de chocolates e doce de leite. Então, trabalhar com a gente é uma delícia 🧡
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Nossa história é chocolate. E queremos que você faça parte dela!
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