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Analista de Garantia

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Itajaí-SCEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

Nossa empresa está em busca de um novo talento na área de E-commerce para o cargo de Analista de Garantia.

Responsabilidades e atribuições

  • Analisar tecnicamente reclamações de garantia provenientes dos mercados dos Estados Unidos e México;
  • Validar elegibilidade de garantia conforme política vigente da empresa;
  • Avaliar evidências técnicas (fotos, vídeos, laudos, DOT, dados de aplicação) para determinação de causa provável da falha, classificar corretamente o tipo de falha (fabril, operacional, desgaste irregular, aplicação incorreta, dano acidental etc.);
  • Participar de reuniões técnicas com fabricantes para discussão de casos críticos Assegurar padronização das informações inseridas no sistema de garantia.

Requisitos e qualificações

  • Experiência prévia com processos de claims internacionais (Estados Unidos e/ou México);
  • Conhecimento técnico em construção, aplicação e análise de falhas em pneus;
  • Conhecimento em leitura e interpretação de DOT, TIN e marcações laterais de pneus;
  • Inglês avançado para comunicação escrita e verbal com fabricantes e clientes internacionais;
  • Espanhol intermediário ou avançado para atendimento ao mercado mexicano;
  • Capacidade analítica para identificação de causa raiz (Root Cause Analysis);
  • Perfil orientado a resultados e recuperação financeira junto ao fabricante.

Informações adicionais

Horário de trabalho:


  • Segunda à sexta, horário á definir.

Nosso pacote de benefícios:


  • Vale alimentação ou refeição; Restaurante na empresa; Vale combustível ou transporte; TotalPass; Plano de saúde; Plano odontológico; Crédito Farmácia; Seguro de vida; Desconto na compra de produtos; PPR (Conforme política da empresa).

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista com time de Talent
  4. Etapa 4: Bate Papo com o Gestor
  5. Etapa 5: Aceite de proposta
  6. Etapa 6: Contratação