* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Se você é apaixonado pelo que faz, quer desafios e crescimento, um time campeão como a Confidencial (Apenas para Cadastrados) é o seu lugar!
Há mais de 30 anos, movemos vidas, sonhos e impulsionamos a economia em todo o país. Com mais de 60 unidades atendendo as 5 regiões do Brasil e 4 centros de distribuição estrategicamente localizados, seguimos mais longe, sempre com um olhar para o futuro.
Na Magnum, você terá a oportunidade de construir sua trajetória em um time que valoriza o crescimento sustentável, incentiva o desenvolvimento e tem o compromisso com a excelência.
#AMagnumÉShow
Responsabilidades e atribuições
- Fazer análise de vagas, entendendo as necessidades das áreas e o perfil estabelecido, propondo formas de abordagem para realizar o recrutamento dos candidatos;
- Propor novas técnicas para captação de profissionais nível Brasil, bem como, para a seleção dos mesmos, visando minimizar o tempo de contratação e maximizar a satisfação das áreas solicitantes.
- Elaborar anúncios e formas de divulgação, deixando claros os requisitos para atrair os candidatos qualificados para a vaga definida, utilizando diferentes canais de recrutamento;
- Fazer a triagem de currículos dos candidatos, aplicando critérios de seleção pré-determinados, realizando triagens telefônicas e análise básica de habilidades técnicas;
- Realizar entrevistas estruturadas, dinâmicas ou outras modalidades de avaliação comportamental e técnica, conforme perfil e definições de abordagens para a vaga;
- Atuar na seleção final de candidatos, em conjunto com os gestores responsáveis, fazendo recomendações e pontuações em relação aos candidatos do processo, de forma a promover a melhor escolha para a empresa.
- Acompanhar e conduzir todo processo admissional do candidato aprovado
- Atuar no apoio aos profissionais de maior senioridade nos processos inerentes à sua de atuação usufruindo da experiência para o autodesenvolvimento;
- Condução dos processos de admissões, demissões (CLT) e distratos (PJ) através da contabilização e delegação para áreas responsáveis;
- Conduzir e auxiliar nas movimentações de cargos e posições, facilitando a análise de perfil para a nova área.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Gestão de Pessoas e áreas relacionadas;
- Experiência com o processo de recrutamento e seleção;
- Conhecimento do Google Workspace.
- Boa comunicação e perfil colaborativo;
- Organização, capacidade analítica e atenção aos detalhes;
- Conhecimento com subsistemas de RH.
Informações adicionais
- Cesta de natal;
- Vale transporte;
- Plano de saúde;
- Plano odontológico;
- Educação corporativa;
- Vale Alimentação ou Refeição.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com o RH
- Etapa 3: Entrevista com a Gestão
- Etapa 4: Comitê de Avaliação
- Etapa 5: Contratação
Conheça a nossa história!
Há mais de três décadas, nos movemos com a mesma essência que marcou o início de nossa trajetória. Em 1991, inauguramos a primeira unidade em Recife/PE, que se tornou uma das mais de 65 unidades que hoje movem vidas, sonhos e a economia em todo o Brasil.
Valorizando cada trajetória, sabemos que nosso sucesso está na força, talento e dedicação de cada profissional que impulsiona a Confidencial (Apenas para Cadastrados) e nos torna a maior referência em pneus do país.
Para seguir trilhando essa estrada de sucesso, nosso compromisso com o futuro é investir hoje em desenvolvimento, valorizando a diferença, incentivando pessoas e compartilhando a busca pela excelência.
Se você também acredita que a força para ir mais longe está nas pessoas, venha fazer parte dessa história.