ANALISTA DE GENTE E CULTURA PL

Buscamos uma pessoa com sólida experiência em seleção em massa e alto volume, para atuar de forma estratégica e operacional, sendo responsável por todo o processo de recrutamento e seleção ponta a ponta. Garantindo agilidade, qualidade e assertividade nas contratações, atendendo grandes demandas operacionais e mantendo o alinhamento com o negócio.

Principais responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de alto volume, com foco em vagas operacionais, administrativas e técnicas, conforme a demanda da operação.

Atuar de forma end to end no processo seletivo:

• Alinhamento de perfil com gestores
• Divulgação de vagas em múltiplos canais
• Triagem curricular em grande escala
• Convocações e gestão de agendas de entrevistas
• Condução de entrevistas individuais e coletivas
• Aplicação e análise de testes e avaliações psicológicas, quando aplicável
• Elaboração de pareceres e devolutivas para gestores
• Apoio na tomada de decisão final
• Planejar e executar ações de recrutamento em massa, como mutirões, seleções coletivas e parcerias com instituições, feiras e comunidades.
• Gerenciar grandes volumes de candidatos simultaneamente, garantindo organização, comunicação clara e experiência positiva do candidato.
• Atuar de forma próxima aos gestores, entendendo a realidade operacional e ajustando estratégias de atração conforme necessidade.
• Monitorar e acompanhar indicadores de R&S (tempo de fechamento, volume de vagas, taxa de conversão, absenteísmo em entrevistas, entre outros).
• Garantir o cumprimento de prazos, políticas internas e boas práticas de recrutamento.
• Apoiar iniciativas de melhoria contínua dos processos de R&S, com foco em escala, eficiência e qualidade.

Requisitos

• Formação superior completa em Psicologia (CRP ativo).
• Experiência sólida e comprovada em recrutamento e seleção em massa / alto volume.
• Vivência com processos seletivos completos, do alinhamento de perfil à contratação.
• Facilidade para atuar em ambientes dinâmicos, com múltiplas demandas simultâneas.
• Excelente organização, senso de prioridade e capacidade de trabalhar sob pressão.
• Comunicação clara, postura consultiva e bom relacionamento com diferentes níveis da organização.

Diferenciais

• Experiência em ambientes operacionais, logísticos, industriais ou de grande escala.
• Vivência com ATS, sistemas de recrutamento e ferramentas de gestão de candidatos.
• Experiência com processos seletivos coletivos e grandes campanhas de contratação.

Competências comportamentais

• Alta capacidade de execução
• Resiliência e agilidade
• Foco em resultados
• Visão de negócio
• Senso de dono(a) do processo