* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Senior
Sobre a vaga
Buscamos um(a) profissional para liderar e evoluir as iniciativas de Desenvolvimento Organizacional e Cultura da empresa. Essa posição será responsável por estruturar e conduzir programas de treinamento e desenvolvimento, gestão de performance, clima e engajamento, além de apoiar a liderança com análises e insights de people analytics para decisões estratégicas de gestão de pessoas.
O desafio será fortalecer os processos de Gente e Cultura, promovendo o desenvolvimento das equipes, o alinhamento com os objetivos do negócio e a evolução contínua da experiência do colaborador.
Descrição da vaga
- Criar e coordenar programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades de capacitação e implementando soluções que fortaleçam habilidades e desempenho das equipes.
- Liderar iniciativas de engajamento e clima organizacional, desenvolvendo ações que promovam maior satisfação e envolvimento dos colaboradores, com base em métricas e feedbacks.
- Gerir processos de avaliação de desempenho, propondo metodologias eficazes que incentivem o desenvolvimento contínuo e o alinhamento com os objetivos da empresa.
- Propor e implementar melhorias contínuas nos processos de gestão de pessoas, utilizando dados e indicadores para otimizar práticas de recrutamento, desenvolvimento e engajamento.
- Apoiar a alta liderança com análises e recomendações estratégicas sobre gestão de pessoas e seus impactos no negócio.
- Promover iniciativas que fortaleçam a cultura organizacional, integração entre equipes, inclusão e diversidade.
- Integrar o ciclo de performance com processos de sucessão, remuneração e desenvolvimento, apoiando decisões estratégicas da liderança.
- Realizar análises em people analytics, gerando insights e recomendações estratégicas para a tomada de decisão.
Requisitos Indispensáveis
- Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência em Treinamento e Desenvolvimento, Clima Organizacional e Gestão de Performance.
- Vivência com estruturação de processos de Gente e Cultura e atuação estratégica com liderança.
- Conhecimento em people analytics e análise de indicadores de RH.
- Habilidade para conduzir projetos e iniciativas de desenvolvimento organizacional e cultura.