* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Quem Somos: Neo Polímeros faz parte do Grupo ABG, um conglomerado empresarial que se faz presente em distintos setores da economia. A Neo Polímeros atua na fabricação de peças automotivas nos segmentos de plásticos e polímeros injetados e soprados, fibras e borrachas. Nossa visão é ser a melhor empresa nos segmentos em que atuamos, promovendo um clima organizacional para o desenvolvimento dos colaboradores e para a sociedade através da vivência de nossos valores empresariais. Nossa missão é transformar nossas empresas em negócios de sucesso, imprimindo sua marca de excelência em cada negócio. Junte-se à Neo Polímeros Acreditamos que mentes criativas e apaixonadas impulsionam nosso sucesso. Se você é apaixonado pela área de Gente e Gestão, seu próximo passo pode ser conosco, estamos com oportunidade de Analista de Gente e Gestão em nosso time! Importante: nossa oportunidade é para atuação 100% presencial! #VempraoGrupoABG #SomosNeoPolimeros Atribuições da posição: Atuar nos processos de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), com foco em Recrutamento e Seleção, garantindo a atração, identificação e contratação de talentos alinhados à estratégia, cultura e necessidades da organização, além de apoiar iniciativas de desenvolvimento, engajamento e retenção de colaboradores.
Principais Responsabilidades
Recrutamento e Seleção
- Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições operacionais, administrativas, técnicas e estratégicas.
- Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores requisitantes.
- Divulgar vagas em plataformas de recrutamento, redes sociais e demais canais de atração.
- Realizar triagem curricular, entrevistas por competências e aplicação de testes quando necessário.
- Elaborar pareceres e recomendar candidatos para etapas finais.
- Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção, como prazo de fechamento de vagas, assertividade e turnover.
Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO)
- Apoiar e executar programas de treinamento e desenvolvimento.
- Participar de ações de integração e onboarding de novos colaboradores.
- Contribuir para programas de avaliação de desempenho, clima organizacional e gestão de talentos.
- Apoiar iniciativas voltadas ao engajamento, cultura organizacional e desenvolvimento de lideranças.
- Auxiliar na elaboração de planos de desenvolvimento individual (PDI).
Indicadores e Processos
- Elaborar relatórios gerenciais e acompanhar métricas de RH.
- Manter atualizados os controles e sistemas de gestão de pessoas.
- Propor melhorias nos processos de atração, seleção e desenvolvimento.
- Garantir conformidade com políticas internas e legislação trabalhista aplicável.