Analista de Gente e Gestão II

• Participar ativamente de todos os subsistemas de Gestão de Pessoas como Business Partner, incluindo Recrutamento e Seleção, Relações Trabalhistas e Sindicais, Treinamento e Desenvolvimento e Cultura Organizacional.
• Conduzir a gestão do quadro de colaboradores, abrangendo abertura de vagas, controle do orçamento de pessoal e acompanhamento das etapas de admissão.
• Realizar o acompanhamento de processos de desligamento, promovendo análises e sugerindo melhorias contínuas.
• Gerenciar movimentações internas, como promoções, transferências e progressões por mérito.
• Apoiar a liderança nas rotinas de RH, incluindo controle de ponto, gestão de férias e condução de feedbacks.
• Desenvolver ações voltadas ao crescimento e engajamento das pessoas, colaborando na criação e acompanhamento de programas de capacitação.
• Coordenar pesquisas internas, como clima, engajamento e cultura, interpretando resultados e propondo planos de ação.
• Monitorar e analisar indicadores de RH (People Analytics), como absenteísmo e turnover, fornecendo insights estratégicos para decisões de negócio.

• Cursando ensino superior em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
• Diferencial: conhecimento em indústria ou operações logísticas.
• Experiência nos subsistemas de RH; será um diferencial atuação prévia como Business Partner ou em funções similares.
• Conhecimento em Pacote Office; Excel intermediário será considerado um diferencial.
• Disponibilidade para atuação presencial
• Perfil dinâmico, proativo, atento aos detalhes, prático e analítico.
• Flexibilidade, resiliência e agilidade, pois nosso crescimento é acelerado e as mudanças fazem parte do dia a dia.

#LI-DNI