ANALISTA DE GENTE E GESTÃO SÊNIOR (BUSINESS PARTNER)

• Ser a principal referência de RH para os gestores da região. Atuar como ponto focal regional de Business Partner, garantindo proximidade e suporte às lideranças das unidades e áreas sob sua responsabilidade.
• Ser parceiro consultivo dos gestores em temas relacionados à gestão de pessoas, carreira, performance, desenvolvimento, movimentações e estrutura organizacional.
• Compreender os desafios do negócio na região e traduzir as necessidades locais em ações e soluções de RH.
• Acompanhar indicadores de pessoas da região, como headcount, turnover, absenteísmo, movimentações, produtividade, clima e engajamento.
• Acompanhar a execução e efetividade dos planos de ação de pessoas definidos para a região.
• Apoiar gestores nos ciclos de gestão de performance, incluindo definição de metas, avaliações, feedbacks e planos de desenvolvimento.
• Identificar talentos, profissionais críticos e potenciais sucessores, contribuindo para planos de desenvolvimento e retenção.
• Apoiar processos de movimentação interna, promoções, transferências e alterações organizacionais.
• Atuar na identificação e resolução de conflitos, promovendo relações de trabalho saudáveis e alinhadas à cultura da empresa.
• Apoiar iniciativas de clima, engajamento, cultura e experiência do colaborador.
• Ser facilitador regional das iniciativas corporativas de RH, garantindo comunicação, entendimento e execução junto às áreas.
• Atuar em parceria com as áreas especialistas de RH, realizando a interface entre as necessidades regionais e as soluções corporativas.
• Consolidar informações e percepções da região, levando insights e recomendações para o time de Business Partner e liderança.
• Mapear particularidades, desafios e oportunidades específicas da região.
• Antecipar riscos relacionados a pessoas e propor ações preventivas.
• Consolidar demandas regionais e direcioná-las às áreas responsáveis de RH.
• Compartilhar boas práticas e soluções desenvolvidas regionalmente.

• Experiência em Recursos Humanos, preferencialmente em atuação como HRBP/Business Partner.
• Experiência com atendimento a lideranças e gestão de indicadores de pessoas.
• Experiência com atuação regional ou atendimento a múltiplas unidades será considerado diferencial.
• Vivência no segmento de Telecom, Tecnologia, Serviços ou ambientes operacionais será um diferencial.

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Vale Refeição
• Seguro de vida
• Vale Transporte
• Giga Inclusão - Auxílio dependentes PCD
• Total Pass
• Day off no aniversário
• Licença maternidade (180 dias) e paternidade (20 dias) estendidas
• Psicologia Viva (se aderente ao plano de saúde Amil)
• Plataforma de Cursos na Intranet
• ONHAPPY: descontos de 5% a 12% para a compra de passagens aéreas, reservas de hotéis e locação de carros.
• Movida: 10% de desconto aplicado no valor da diária
• Portal de Parcerias Samsung

Com o propósito de conectar pessoas, ideias e negócios, promovendo a inclusão digital e social no Brasil, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) é hoje o maior grupo independente de fibra ótica do País. Isso é possível porque contamos com um time de 5 mil pessoas que busca qualidade e excelência em tudo o que faz, sempre voltado a oferecer os melhores produtos, serviços e atendimento.

Valorizamos a pluralidade, representada por nossos colaboradores e clientes em toda a sua multiplicidade regional e social – uma vez que estamos presentes em 864 cidades em 22 estados brasileiros com uma rede de mais de 140 mil quilômetros de fibra óptica e 1,6 milhão de assinantes.

Aqui você encontrará um só time, que atua interconectado, focado em fazer a coisa certa sempre. Honestidade, integridade, transparência e ética traduzem a nossa cultura – o Jeito de Ser Alloha – que transforma nosso ambiente em um espaço colaborativo e responsável com as pessoas e com a sustentabilidade do negócio.

Para mais informações, acesse https://alloha.com/