Analista de Gente e Gestão

Description:

Construa sua carreira em um ambiente de excelência!

A Roveda e Marcelino Sociedade de Advogados é um escritório de advocacia especializado em Direito Empresarial, destacando-se em operações nacionais e internacionais. Oferecemos consultoria e planejamento nas áreas Societária, Tributária, Internacional, Sucessória, Contratual, Imobiliária, Prevenção e Resolução de Conflitos, Direito Digital, Compliance e Anticorrupção, dentre outras.

Ao longo de nossa história, formamos uma equipe especializada e multidisciplinar dedicada a garantir um atendimento de excelência para negócios empresariais de alta complexidade, planejando estratégias jurídicas personalizadas e seguras que se alinham aos objetivos do cliente, consolidando a Confidencial (Apenas para Cadastrados) como um parceiro valioso para o suporte e crescimento de seus negócios.

Comprometida com seus valores institucionais, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) também promove a diversidade e a inclusão, reconhecendo a pluralidade de experiências e perspectivas como fator essencial para a inovação, a excelência técnica e o fortalecimento de suas relações profissionais.

Atribuições:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil até o acompanhamento da contratação.
• Atuar como responsável pela condução do ciclo de Avaliação de Desempenho, organizando cronogramas, comunicação interna, acompanhamento das etapas e consolidação dos resultados.
• Apoiar diretamente o sócio principal da área em demandas estratégicas relacionadas à gestão de pessoas.
• Gerenciar e acompanhar os subsistemas de Recursos Humanos, atuando como ponto de interface com as rotinas de Departamento Pessoal.
• Apoiar e organizar o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores.
• Desenvolver e acompanhar indicadores de RH e relatórios de gestão.
• Apoiar iniciativas de desenvolvimento de lideranças, clima organizacional e engajamento das equipes.
• Contribuir com projetos de comunicação interna, endomarketing e desenvolvimento organizacional.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em Recursos Humanos ou Gente e Gestão.
• Experiência com avaliação de desempenho e recrutamento e seleção.
• Boa comunicação, organização e capacidade de relacionamento com diferentes áreas.

• Experiência em escritórios de advocacia ou ambientes corporativos consultivos.
• Vivência com planos de carreira e desenvolvimento de lideranças.
• Experiência com indicadores de RH e gestão de projetos internos.