* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Resumo da Posição
Responsável por executar e apoiar os processos estratégicos e operacionais da área de Gente Gestão, atuando diretamente nas frentes de Recrutamento Seleção, Treinamento Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional e Gestão de Benefícios e Folha (em parceria com o Departamento Pessoal).
Deve assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, apoiar as lideranças nas demandas relacionadas à gestão de pessoas e contribuir para o desenvolvimento organizacional e fortalecimento da cultura da empresa.
Principais Responsabilidades
- Recrutamento Seleção:
Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, aplicação de testes quando necessário e acompanhamento de admissões). - Treinamento Desenvolvimento (TD):
Levantar necessidades de treinamento, organizar e acompanhar ações de desenvolvimento, apoiando líderes na capacitação das equipes. - Avaliação de Desempenho:
Apoiar a estruturação e aplicação dos ciclos avaliativos, acompanhamento de feedbacks e planos de desenvolvimento individual. - Clima Organizacional:
Apoiar na aplicação de pesquisas de clima, análise de resultados e desenvolvimento de planos de ação para melhoria do ambiente organizacional. - Gestão de Benefícios e Folha (em parceria com DP):
Administrar benefícios (inclusões, exclusões e conferências), apoiar na conferência de informações para folha de pagamento, atuar no controle de ponto eletrônico e garantir conformidade com a legislação trabalhista vigente. - Apoiar lideranças nas demandas relacionadas à gestão de pessoas.
- Contribuir para a melhoria contínua dos processos de Gente Gestão e fortalecimento da cultura organizacional.
Requisitos
- Graduação completa ou em andamento em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;
- Experiência prévia no setor de Recursos Humanos;
- Conhecimento em legislação trabalhista;
- Familiaridade com gestão de ponto eletrônico;
- Conhecimento e aplicação prática em processos de Recrutamento Seleção (RS), Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional e Treinamento Desenvolvimento (TD);
- Vivência em gestão de benefícios e rotinas de folha de pagamento (em parceria com Departamento Pessoal).