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Analista de Gestão de Contratos e Performance de Projetos (B2B)

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Vitória-ESEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

Buscamos um profissional responsável por acompanhar a execução dos contratos e projetos junto à diretoria, garantindo organização do processo, registro das informações e monitoramento dos indicadores de sucesso ao longo da vigência contratual.

A posição terá foco em processo, controle e acompanhamento operacional, apoiando a diretoria no monitoramento da mobilização, gestão de ofensores e evolução dos projetos.

O profissional não será responsável pelo relacionamento direto com o cliente, mas participará de reuniões estratégicas para registro, acompanhamento e organização das informações.

Requisitos

  • Graduação completa ou em andamento em áreas como:
  • Engenharia (Civil, Produção, Mecânica ou áreas correlatas)
  • Administração
  • Gestão de Projetos
  • Economia ou áreas afins
  • Perfil organizado, detalhista e orientado a processos.
  • Boa capacidade de registro, análise e organização de informações.
  • Capacidade de acompanhar múltiplos projetos simultaneamente.
  • Boa comunicação escrita.

Diferenciais

  • Experiência prévia com gestão de contratos, projetos ou operações B2B.
  • Experiência na área industrial, energia, infraestrutura ou óleo e gás.
  • Conhecimento em gestão de projetos, indicadores ou acompanhamento de obras/serviços técnicos.

Perfil desejado

  • Detalhista
  • Analítico
  • Organizado
  • Proativo
  • Forte capacidade de acompanhamento e controle de processos


Principais responsabilidades

  • Acompanhar processos de mobilização de contratos e projetos.
  • Participar de reuniões com clientes e equipes internas para registro e organização das informações.
  • Documentar decisões, alinhamentos e encaminhamentos realizados nas reuniões.
  • Monitorar ofensores operacionais e contratuais, garantindo registro e acompanhamento das tratativas.
  • Acompanhar indicadores de desempenho e sucesso dos projetos durante o período contratual.
  • Estruturar relatórios e materiais de acompanhamento para apoio à diretoria.
  • Garantir organização das informações contratuais e operacionais dos projetos.
  • Apoiar na identificação de riscos, atrasos ou desalinhamentos nos contratos.