* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Quem somos:
Nós somos a Inovadora. Uma das principais empresas de software na área da saúde e assistência social do Brasil.
Acreditamos na inovação e na tecnologia, mas só inova quem trabalha muito e quem desafia o impossível. Queremos crescer como empresa, como equipe e como pessoas.
Sua missão será:
Garantir uma experiência positiva em todos os marcos da jornada do colaborador junto a Inovadora, conciliando entregas de valor às necessidades e estratégias do negócio.
Estamos buscando uma pessoa que irá:
- Contratar as pessoas certas para o time, criando estratégias que contribuam para atrair mais talentos para a Inovadora, além de trazer mais velocidade às contratações para os times;
- Conduzir o processo de admissão e integração dos novos colaboradores, colaborando para que essa transição seja um sucesso;
- Apoiar e acompanhar a execução das avaliações de período de experiência e de performance do time;
- Planejar e organizar as demandas de treinamento e, quando necessário, conduzi-los junto aos times;
- Fazer o planejamento, organização e execução das ações de endomarketing que serão realizadas internamente para o nosso time;
- Administrar os benefícios existentes da Inovadora, acompanhando o seu interesse e atratatividade junto ao time;
- Acompanhar e implementar soluções para melhorar o clima organizacional e o engajamento dos colaboradores com a Inovadora, conciliando uma excelente experiência do colaborador com as demandas e os objetivos da empresa;
- Ser o ponto de conexão entre a contabilidade e a Inovadora ao repassar informações necessárias relacionadas às rotinas de departamento pessoal;
- Enviar, conferir e validar as informações pertinentes a folha de pagamento, assegurando que todos os nossos colaboradores recebam o que lhes é devido como remuneração;
- Fazer a gestão do processo de recisão, garantindo que ocorra de forma correta e legal, além de conduzir as entrevistas de desligamento com quem está deixando a empresa;
- Executar todas as demais rotinas de departamento pessoal, como a gestão e controle do registro de ponto e banco de horas, consolidação da programação de férias do time, controle dos exames médicos do time, mediação dos processos de afastamento, entre outras;
- Esclarecer dúvidas do time, além de mantê-lo informado sobre tudo que acontece de importante na área de Gestão de Pessoas que impacta a empresa como um todo;
- Emitir e organizar as documentações pertinentes a área.
Para isso você precisa ter:
- Graduação em andamento nos cursos de Psicologia, Recursos Humanos e/ou Administração;
- Conhecimento em rotina de departamento pessoal;
- Conhecimento em recrutamento e seleção;
- Desejável conhecimento em legislação trabalhista.