* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Missão do Cargo
Garantir a excelência nos subsistemas de RH da Medchap, atraindo, desenvolvendo e engajando talentos com foco em excelência operacional, responsabilidade total, verdade, respeito e cuidado com quem cuida.
Atividades e Responsabilidades Técnicas e Operacionais
- Conduzir processos seletivos e entrevistas técnicas/comportamentais, garantindo a atração de talentos alinhados à nossa cultura.
- Executar programas de capacitação e gestão do processo de integração (onboarding), assegurando que novos colaboradores compreendam nossos pilares desde o primeiro dia.
- Planejar e executar ações de endomarketing que reforcem nossa identidade cultural, promovendo o sentimento de pertencimento e celebrando nossas conquistas.
- Gerir pesquisas de clima e implementar planos de ação baseados em dados para melhoria contínua do ambiente organizacional.
- Coordenar ciclos de avaliação de desempenho e apoiar em feedbacks, utilizando ferramentas como 9-Box e PDIs.
- Acompanhar métricas de RH (Turnover, Absenteísmo, ROI) e reportar resultados para melhoria contínua baseada em dados.
- Prestar suporte operacional em processos de admissão e desligamento, garantindo processos humanizados e eficientes.
- Atuar de forma preventiva, identificando falhas recorrentes e oportunidades de melhoria no ambiente de Gestão de Pessoas.
- Registrar chamados, incidentes e soluções em sistemas de controle de RH.
- Apoiar gestores e colaboradores em dúvidas sobre políticas internas e manuais da cultura.
Requisitos Técnicos
- Mínimo de 02 anos de experiência prática em subsistemas de RH.
- Cursando ou Graduado em Gestão de RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
- Domínio do Pacote Office (especialmente Excel para análise de indicadores).
- Conhecimento em Entrevista por Competências e Avaliação de Perfil Comportamental (DISC).
- Conhecimento em Metodologias de Avaliação (9-Box, 360 graus, PDIs).
- Conhecimento em Pesquisas de Clima Organizacional e estratégias de Endomarketing.
Exigências Comportamentais e Culturais (Obrigatórias)
O Analista de Gestão de Pessoas deve viver integralmente a Cultura Medchap, sendo referência em comportamento e postura.
- Responsabilidade Total: assumir integralmente decisões, erros e resultados, sem transferir culpa ou usar dificuldades como "muletas".
- Verdade sem Maquiagem: comunicar riscos, falhas e limitações de forma clara, objetiva e transparente para líderes e liderados.
- Respeito Absoluto: manter postura civilizada, digna e respeitosa em todas as relações, especialmente em momentos sensíveis como demissões.
- Entrega de Excelência: garantir padrões elevados de qualidade, confiabilidade e organização em todos os subsistemas de RH.
- Postura Humana: atuar com educação, gentileza ativa, comunicação clara e cuidado com as pessoas, acolhendo sem ser permissivo.
- Postura Ética (Justiça): agir com critérios justos, coerência e igualdade no tratamento de todos os colaboradores.
- Exemplo de Conduta: ser referência diária de ética, compromisso, pontualidade e comunicação limpa.
"Quem não vive a cultura não representa a Medchap".
Perfil Comportamental Esperado
- Responsável e confiável
- Ético e alinhado à cultura organizacional
- Comunicativo e focado no atendimento ao colaborador
- Organizado, com senso de prioridade e urgência
- Proativo, analítico e orientado a soluções
- Capaz de interagir com múltiplas áreas e níveis hierárquicos