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ANALISTA DE GESTÃO DE TALENTOS

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Curitiba-PREmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

Você acredita que desenvolvimento humano e cultura organizacional caminham juntos?

Na Equilíbrio, buscamos um(a) Analista de Recrutamento e Desenvolvimento para fortalecer nossos processos de Gestão de Talentos e apoiar o crescimento das pessoas.
Procuramos alguém com perfil generalista e com iniciativa, boa comunicação, organização e experiência em recrutamento, avaliação de desempenho e desenvolvimento de pessoas.

Principais Responsabilidades
  • Prestar atendimento a candidatos e colaboradores em demandas relacionadas à Gestão de Talentos.
  • Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para vagas operacionais e táticas, com apoio às vagas estratégicas.
  • Organizar e conduzir a Integração (Onboarding) de novos colaboradores.
  • Gerir treinamentos realizados e apoiar a execução de treinamentos internos e externos.
  • Conduzir o ciclo semestral de Avaliação de Desempenho, incluindo análises e relatórios.
  • Apoiar no Plano de Desenvolvimento Individual dos colaboradores.
  • Executar ações de endomarketing (datas comemorativas, eventos internos, aniversariantes etc.).
  • Garantir o cumprimento e atualização dos procedimentos da área que envolvam a gestão da qualidade.
  • Cumprir e promover a cultura organizacional da Equilíbrio em todas as ações.


Requisitos Obrigatórios
  • Ensino Superior completo em Gestão de Pessoas, Psicologia, Administração e afins.
  • Experiência em atividades de RH, Recrutamento e Seleção e Comunicação.
  • Vivência com Avaliação de Desempenho e PDI.
  • Excel intermediário.
  • Conhecimento em análise de dados.
  • Habilidades comportamentais: comunicação, empatia, organização, iniciativa e atenção aos detalhes.


Desejável
  • Experiência de 2 anos na área.
  • Conhecimento em assessment.
  • Vivência com software de gestão de desempenho e desenvolvimento de pessoas.