ANALISTA DE GESTÃO E PLANEJAMENTO DE RH

Missão do Cargo

Atuar de forma estratégica no planejamento de RH, sendo responsável pela governança do orçamento de pessoal, produtividade e modelo de gestão da companhia. A posição terá papel central no acompanhamento da execução do planejamento estratégico por meio do desdobramento, monitoramento e análise de metas e indicadores corporativos, apoiando a liderança na tomada de decisão e na evolução da eficiência organizacional.

Principais Responsabilidades

• Conduzir o planejamento orçamentário de pessoal da companhia, incluindo headcount, folha, encargos e provisões;
• Elaborar projeções e cenários relacionados à força de trabalho, capacidade operacional e custos de pessoal;
• Monitorar realizado versus orçamento, identificando desvios, riscos e oportunidades;
• Estruturar e acompanhar indicadores estratégicos de RH, produtividade e eficiência organizacional;
• Atuar na gestão do modelo de metas corporativas, apoiando o desdobramento de objetivos e indicadores decorrentes do planejamento estratégico;
• Consolidar e acompanhar resultados periódicos relacionados às metas anuais da companhia;
• Desenvolver análises executivas e materiais gerenciais para suporte à liderança e fóruns de gestão;
• Apoiar lideranças na definição de indicadores, metas e métricas de performance;
• Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio na avaliação de estruturas, produtividade e alocação eficiente de recursos;
• Apoiar iniciativas de reorganização, dimensionamento e otimização de estruturas organizacionais;
• Garantir governança e consistência das informações organizacionais, indicadores e dados de pessoal;
• Integrar análises de RH com FP&A e Administração de Pessoal;
• Liderar iniciativas de melhoria contínua, automação e evolução dos processos de gestão e planejamento de RH;
• Apoiar a evolução do modelo de gestão corporativa, promovendo maior disciplina de acompanhamento e performance organizacional.

Perfil Esperado

• Forte capacidade analítica e visão estratégica;
• Orientação para resultados, produtividade e eficiência organizacional;
• Capacidade de transformar dados em análises executivas e recomendações gerenciais;
• Perfil consultivo e habilidade de influência junto a lideranças;
• Visão sistêmica do negócio e das interações entre estratégia, pessoas e orçamento;
• Organização, senso crítico e elevada atenção a detalhes;
• Capacidade de atuação em ambientes dinâmicos e multifuncionais;
• Maturidade para gestão de informações estratégicas e sensíveis.

Requisitos básicos:

• Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Estatística ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em planejamento de RH, workforce planning, gestão orçamentária, estrutura organizacional ou gestão de indicadores;
• Vivência com acompanhamento de metas corporativas e modelos de gestão;
• Excel avançado e experiência com ferramentas de BI;
• Capacidade de elaboração de apresentações executivas e análises gerenciais;
• Conhecimento em sistemas ERP/HCM (SAP, Sênior ou similares);
• Desejável experiência em ambientes corporativos de média/grande complexidade.

Indicadores Estratégicos da Função

• Acuracidade de forecast de pessoal;
• Desvio orçamentário de pessoal;
• Evolução e controle de headcount;
• Produtividade por estrutura e por FTE;
• Eficiência organizacional;
• Acompanhamento de metas estratégicas;
• Performance dos indicadores corporativos;
• Governança do modelo de gestão;
• Tempo de resposta para análises executivas e cenários.

Escopo da Posição

Posição estratégica com atuação transversal junto às áreas de RH, FP&A e lideranças de negócio, exercendo papel relevante na sustentação da estratégia corporativa, governança organizacional e acompanhamento de performance empresarial. Espera-se atuação autônoma, forte capacidade analítica e influência sobre temas relacionados à estrutura organizacional, gestão de pessoas, produtividade, orçamento e modelo de gestão corporativa.