* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Estamos em busca de um(a) Analista de Gestão - Remuneração, responsável pela análise, estruturação e acompanhamento das práticas de remuneração da empresa, garantindo equilíbrio interno, competitividade de mercado e aderência às políticas organizacionais. Atua no controle de cargos e salários, estudos salariais, movimentações internas, indicadores de folha e apoio estratégico às lideranças na tomada de decisão relacionada à gestão de pessoas e orçamento.
Responsabilidades e atribuições
- Realizar análises salariais e estudos de remuneração;
- Apoiar na administração de cargos, salários e estrutura organizacional;
- Elaborar e acompanhar tabelas salariais;
- Conduzir pesquisas salariais e benchmarking de mercado;
- Apoiar processos de promoções, enquadramentos e movimentações internas;
- Desenvolver indicadores e relatórios gerenciais;
- Garantir conformidade com políticas internas e práticas trabalhistas;
- Apoiar orçamento de pessoal e controle de headcount;
- Atuar junto às lideranças em análises estratégicas de pessoas.
Requisitos e qualificações
Formação Acadêmica
- Ensino superior preferencialmente em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Economia, Ciências Contábeis e ou afins.
Conhecimentos Específicos
- Conhecimento com análise de dados, indicadores e métricas de RH;
- Domínio de ferramentas de visualização de dados (Power BI ou similares);
- Conhecimento em Excel avançado e manipulação de bases de dados.
Informações adicionais
- Alimentação no local;
- Vale-alimentação;
- Cesta básica;
- Vale-gás;
- Plano de saúde (Unimed 50%);
- PPR- programa de participação no resultado;
- Plano de cargos e salário;
- Day Off; (folga aniversário);
- Pacotinho de amor (kit maternidade).
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Termo de Declaração de Conflito de Interesses
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Teste Comportamental
- Etapa 5: Entrevista com gestor
- Etapa 6: Contratação
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