Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Somos a Confidencial (Apenas para Cadastrados), uma mineradora que nasceu no coração do Brasil e cresceu levando para o mundo mais força e energia — uma força que impulsiona setores produtivos e contribui para o desenvolvimento de diferentes regiões.
Desde 1979, quando iniciou suas atividades na unidade Caraíba, a empresa vem consolidando sua presença no setor mineral brasileiro, expandindo para a mina de ouro em Xavantina, avançando na implantação da unidade Tucumã — que promete se tornar um dos principais polos de produção de cobre do país. Nosso crescimento é movido pela experiência em exploração, que nos ajuda a expandir a vida útil de nossas minas e a avançar em novos projetos, como o Projeto Furnas, no Pará.
Nosso jeito de fazer mineração é guiado por valores sólidos: cuidado, coragem, honestidade, colaboração e excelência. Esses princípios estão no centro de tudo o que fazemos — desde o chão da mina até as decisões estratégicas. E eles também orientam como cuidamos do crescimento de cada pessoa na Confidencial (Apenas para Cadastrados).
O nosso objetivo é claro: ser a melhor empresa de mineração do Brasil, e sabemos que isso só é possível investindo nas pessoas que constroem esse futuro com a gente, todos os dias.
Se identificou?
Buscamos uma pessoa para atuar como Analista de Governança e Processos de Suprimentos JRque será responsável por executar e estabilizar o processo operacional de cadastro de fornecedores na Confidencial (Apenas para Cadastrados) Copper, garantindo qualidade, agilidade e conformidade dos registros, sendo o ponto focal para as demandas operacionais de cadastro e a primeira linha de atendimento às áreas requisitantes.
Local de trabalho: Belo Horizonte/MG
Modelo de contratação: Efetivo, CLT | Hibrido 3x - presencial
Reporte Direto: Coordenação de Inteligência e Performance de Suprimentos
Venha crescer com a gente!
#SomosConfidencial (Apenas para Cadastrados) #TrabalheConosco #Oportunidade
A Confidencial (Apenas para Cadastrados) não cobra nenhum valor para a participação em suas etapas de recrutamento e seleção. Todas as candidaturas devem ser realizadas exclusivamente por meio dos nossos canais oficiais.
Responsabilidades e atribuições
- Mapear processos atuais de Suprimentos (AS-IS) e propor redesenho (TO-BE)
- Elaborar, revisar e manter procedimentos operacionais, políticas e documentos normativos da área
- Liderar projetos menores de melhoria contínua e transformação (desde análise de viabilidade/ROI até acompanhamento de execução)
- Facilitar a gestão de mudanças nas alterações de governança, processos e implementação de soluções
- Monitorar indicadores de desempenho e propor ações corretivas
- Atuar na garantia de conformidade com políticas e normas internas (facilitador de compliance)
- Controlar processos internos de atendimento (SAC) e satisfação do cliente interno
- Suportar a área na gestão de orçamento, escopo e fiscalização de contratos de serviço do CoE
- Promover a padronização e a cultura de melhoria contínua na área de Suprimentos
- Absorver temporariamente demandas de governança e projetos durante o deslocamento do Analista Sênior ao projeto SAP
Requisitos e qualificações
Formação e Certificações
- Graduação em Administração, Engenharia de Produção, Logística, Gestão de Processos ou áreas correlatas (cursando ou completa)
- Diferencial: Certificação Green Belt / Yellow Belt, CBPP (BPM), CAPM/PMD Pro, ou cursos em gestão de mudanças
Skills Técnicos
- Conhecimento de processos de Suprimentos/Compras (end-to-end: da requisição ao pagamento)
- Experiência com mapeamento de processos (BPM, BPMN, Bizagi ou similares)
- Excel intermediário a avançado
- Noções de gestão de projetos (cronograma, escopo, stakeholders)
- Desejável: Conhecimento de metodologias de melhoria (Lean, Six Sigma, Kaizen)
- Desejável: Noções de gestão de mudanças (ADKAR, Kotter ou similares)
- Experiência prévia com mapeamento de processos ou projetos de melhoria
- Desejável: Familiaridade com ferramentas de workflow/automação (Power Automate, ServiceNow, Pipefy)
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Avaliação Curricular/triagem
- Etapa 3: Entrevista com RH/Avaliação Psicológica
- Etapa 4: Entrevista com Gestor da Área
- Etapa 5: Aguardando retorno do gestor
- Etapa 6: Carta Proposta
- Etapa 7: Contratação