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Analista de Growth Sênior

CLT (Efetivo)Presencial (Local)São Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Senior

Orgulhosamente, somos um dos principais bancos do Brasil. Aqui, não nos contentamos com o status quo. Estamos sempre em busca de melhorias, aprendizado contínuo e inovação. Procuramos pessoas que sejam apaixonadas por mudanças, que tenham vontade de aprender e queiram crescer no mercado financeiro. Se você se identifica, venha fazer parte do nosso time!

Responsabilidades e atribuições

  • Ser responsável pela operação tática de Growth full‑funnel para públicos PJ e MEI, cobrindo aquisição, ativação, engajamento, retenção e churn.
  • Planejar e executar estratégias de CRM, automações, segmentações e jornadas de lifecycle, integradas com iniciativas de inbound e remarketing.
  • Acompanhar performance de mídia paga (Google, Meta, Programática) em parceria com o time responsável, contribuindo com insights de segmentação, jornada e atribuição.
  • Monitorar e aprofundar KPIs de ciclo de vida, conectando dados entre canais, produto e público para identificar insights e oportunidades.
  • Desenhar, implementar e otimizar fluxos avançados de CRM, com triggers, regras e jornadas automatizadas.
  • Realizar análises avançadas em SQL para estudos de funil, cohorts, churn e comportamento do cliente.
  • Estruturar e apoiar condução de testes (A/B, multivariados, incrementais) garantindo rigor, métricas e documentação.
  • Criar apresentações e análises estratégicas que traduzam dados em recomendações acionáveis.
  • Padronizar processos, rituais e documentação para garantir eficiência da operação de Growth.
  • Colaborar com times de Produto, Mídia, CRM, Dados e Marketing para manter uma visão integrada do cliente.
  • Aplicar ferramentas de IA para otimizar análises, segmentações, automações e processos (diferencial).

Requisitos e qualificações

Requisitos imprescindíveis:

  • Experiência comprovada em operações de Growth / CRM / Performance com visão full‑funnel. Diferencial conhecimento do público PJ.
  • Forte capacidade analítica: SQL avançado (consulta, tratamento, análise), modelagem básica de dados e construção de dashboards.
  • Experiência com CRM (RD, Salesforce, Braze, HubSpot, Oracle, etc.): segmentação, eventos, automações, regras e fluxos.
  • Conhecimento prático de ferramentas de automação, triggers, integrações e stacks de growth.
  • Proficiência em Excel / Sheets avançado para análises, modelagens e projeções.
  • Familiaridade com ferramentas de analytics e MMPs: GA4, Looker, PowerBI, Singular / Appsflyer.
  • Vivência com KPIs de negócio, LTV, CAC, cohorts, funis, ROAS, churn e métricas de produto digital.
  • Capacidade de transformar dados complexos em histórias claras e acionáveis.
  • Perfil hands-on, estruturado, orientado a experimentação e dono da operação.

Alguns diferenciais interessantes para a vaga:

  • Experiência com mídia paga: Google Ads, Meta Ads e Programática.
  • Noções de modelagem de propensão ou uso de IA para predicão, clustering ou personalização.
  • Experiência prévia com operações PJ ou B2B, funis longos ou produtos financeiros.
  • Certificações relevantes (Google, Meta, SQL, CRM etc.).
  • Conhecimento básico de linguagens como Python para automatizar análises (não obrigatório, mas diferencial forte).

Informações adicionais

  • Vale-Refeição;
  • Vale-Alimentação;
  • Seguro Saúde;
  • Plano Odontológico;
  • Seguro de Vida;
  • Auxílio Nascimento;
  • Auxílio Casamento;
  • Auxílio Creche/Babá;
  • Bônus Aniversário;
  • Apoio Pass;
  • Convênio Academia;
  • Vale Transporte;
  • PLR;
  • Bônus anual.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Testes
  3. Etapa 3: Entrevista RH
  4. Etapa 4: Entrevista Gestor
  5. Etapa 5: Proposta
  6. Etapa 6: Contratação

Uma história de mais de 60 anos de solidez e inovação.

Em 1961 foi fundado o Confidencial (Apenas para Cadastrados), em uma jornada de transformação, adaptação e principalmente inovação.

Hoje, temos orgulho em ser um dos principais bancos do Brasil. O motivo disso é incentivar e acreditar no empreendedor brasileiro, fortalecendo relacionamentos apoiados na ética e no respeito. Um dos fatores que nos destacam no mercado é o comprometimento dos nossos colaboradores, com forte espírito empreendedor e uma paixão que os fazem vestir a camisa como se fossem donos. É essa mesma motivação que nos leva a prêmios e conquistas notáveis, como o de Melhor Banco do Brasil, em um ranking realizado pela Forbes, no ano de 2023.


Por aqui, não nos contentamos com o status quo. Acreditamos que sempre podemos melhorar, aprender, investir e buscar o novo. A melhora contínua é um processo diário. Em 2011, inauguramos uma nova categoria de serviços bancários no Brasil, lançando o primeiro banco digital de investimentos: o Sofisa Direto. Com isso, encontramos a oportunidade ideal para manter os nossos clientes motivados a buscar os seus objetivos. Em toda a história, os negócios do Confidencial (Apenas para Cadastrados) foram construídos por uma sólida estrutura financeira, assegurada por altos índices de capitalização, fazendo com que os nossos clientes sintam-se seguros, investindo em ativos de qualidade, que muitas das vezes só se encontram por aqui.


Hoje, podemos dizer que vencemos o maior de todos os testes, o teste do tempo. E se esse teste foi vencido, é porque valorizamos quem realmente importa: você, nosso cliente. Cada obstáculo superado, cada desafio vencido são os fundamentos da solidez e a experiência que precisamos para seguir em frente.


Somos o Confidencial (Apenas para Cadastrados). Somos diferentes!