* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Senior
O Analista de Desenvolvimento de Hardware Sênior será responsável nos projetos pela implementação e validação de sistemas eletrônicos e elétricos de equipamentos de alta complexidade, garantindo alta confiabilidade, eficiência energética e conformidade com normas médicas internacionais.
Liderar tecnicamente projetos de alta complexidade, definindo a arquitetura de sistemas, mentorando outros analistas e garantindo a excelência técnica, a robustez e a conformidade dos produtos desenvolvidos pelo Instituto HBR. O Analista de Hardware Sênior será um pilar fundamental para a inovação e a qualidade, atuando como um multiplicador de conhecimento e um guardião das boas práticas de engenharia.
- Este profissional liderará a arquitetura de circuitos, integração de subsistemas e colaboração com equipes multidisciplinares (software, mecânica e regulatórias) para assegurar desempenho e segurança do equipamento.
Responsabilidades:
1 Liderança de Arquitetura de Sistemas:
- Definir e liderar a arquitetura de sistemas eletrônicos complexos, garantindo que as soluções sejam escaláveis, robustas e alinhadas com os objetivos de longo prazo.
2 Design Avançado de Circuitos:
- Projetar, simular e validar circuitos analógicos e digitais de alta complexidade, incluindo circuitos de alta velocidade, alta precisão, baixo ruído e/ou alta eficiência energética.
3 Desenvolvimento de PCBs Complexas:
- Dominar o processo de layout de placas de circuito impresso (PCBs) multicamadas e de alta densidade (HDI), considerando integridade de sinal (SI), integridade de potência (PI) e gerenciamento térmico.
4 Validação e Conformidade Regulatória:
- Planejar e supervisionar a estratégia de testes de validação (EVT, DVT, PVT) e garantir a conformidade com normas técnicas e regulatórias aplicáveis (ex: ANATEL, INMETRO, IEC 60601).
5 Mentoria e Desenvolvimento de Equipe:
- Mentorar formal e informalmente analistas de níveis júnior e pleno, realizando revisões de design e promovendo uma cultura de excelência técnica.
6 Colaboração Multidisciplinar:
- Atuar como a principal interface técnica de hardware com equipes de outras disciplinas (Software, Mecânica, Produto) para garantir a perfeita integração do sistema.
7 Inovação e Melhoria Contínua:
- Pesquisar, avaliar e propor a adoção de novas tecnologias, ferramentas e metodologias para aumentar a eficiência e a capacidade de inovação do Instituto.