ANALISTA DE MARKETING

• Planejamento de Endomarketing: Executar o planejamento de endomarketing da área, acompanhando as ações realizadas e os custos, realizando a comparação entre o previsto e o realizado.

• Planejamento Anual: Propor anualmente, em novembro, o planejamento para o ano seguinte, incluindo a definição de ações e custos relacionados.

• Criação de Conteúdo: Desenvolver ações com enredo, arte visual e materiais de comunicação tanto para as ações previstas no planejamento quanto para demandas pontuais que surgirem ao longo do processo.

• Atendimento de Demandas Internas: Atender as demandas de outras áreas relacionadas a endomarketing, sempre validando previamente a pertinência das ações com a gestão.

• Promoção de Plataforma Conecta IGL: Estimular o uso da plataforma Conecta IGL, criando ações para fomentar sua utilização e aumentar o engajamento dos colaboradores.

• Acompanhamento de Indicadores: Monitorar os indicadores da plataforma Dialog para medir a adesão, o engajamento e a funcionalidade da plataforma, buscando melhorias contínuas.

• Gestão de Divulgação de Vagas: Manter as artes de divulgação de vagas no Canvas atualizadas, para uso do RH, e realizar a postagem de conteúdos e vagas nas redes sociais (LinkedIn e Instagram) três vezes por semana.

• Gestão de Redes Sociais e SEO: Gerir as redes sociais da empresa, acompanhando e mensurando o SEO para otimização de resultados.

• Impulsionamento de Vagas: Realizar o impulsionamento de vagas nas redes sociais, quando solicitado, sempre validando com a gestão o valor do investimento.

• Fortalecimento da Marca Empregadora: Desenvolver ações internas e externas para fortalecer a marca empregadora da empresa, por meio de posts, textos e outros materiais.

• Produção de Conteúdo Audiovisual: Produzir vídeos com colaboradores para divulgar vagas e reforçar a cultura organizacional.

• Atualização de Fotos de Colaboradores: Atualizar anualmente as fotos dos colaboradores para utilização em materiais de comunicação interna.

• Organização de Celebrações: Organizar a celebração ou a entrega de mimos referentes à conquista do GPTW (Great Place to Work) anualmente.

• Divulgação de Benefícios: Reforçar, ao longo do ano, a comunicação sobre os benefícios oferecidos pela empresa aos colaboradores.

• Campanhas de Comunicação Interna: Criar, implementar e avaliar campanhas de comunicação interna para promover a cultura organizacional e engajar os colaboradores.

• Planejamento e Coordenação de Eventos: Planejar e coordenar eventos internos, como confraternizações, palestras, treinamentos, entre outros.

• Fomento à Comunicação Interna: Assegurar que todos os colaboradores estejam na mesma página, fomentando a comunicação interna através de um canal oficial.

•Ensino Superior completo em Comunicação Social, Publicidade e Propaganda, Marketing, Jornalismo ou áreas correlatas.

•Experiência com planejamento e execução de ações de endomarketing, vivência em criação de conteúdo visual e textual para campanhas internas e materiais de comunicação, experiência em gestão de redes sociais e produção de conteúdo para essas plataformas, experiência na organização e coordenação de eventos corporativos e celebrações internas, vivência na gestão da marca empregadora e impulsionamento de conteúdo nas redes sociais, domínio de ferramentas de design gráfico (Canva, Photoshop ou similares), conhecimento em estratégias de SEO e métricas de engajamento em redes sociais, familiaridade com plataformas de comunicação interna (ex: Dialog, Conecta IGL), conhecimento sobre campanhas de comunicação interna e ferramentas de monitoramento de indicadores, noções de produção de conteúdo audiovisual (vídeos, fotos, entre outros).de avaliação de desempenho e mapeamento de competências, noções de legislação trabalhista e boas práticas de compliance em RH.

•Perfil criativo, organizado, com forte capacidade de planejamento, boa comunicação verbal e escrita, habilidade para criar conteúdo envolvente, proatividade, dinamismo e facilidade de adaptação a novas demandas, capacidade de trabalhar em equipe e alinhamento com as diretrizes da empresa, foco em resultados e habilidades para medir e otimizar a eficácia das ações realizadas.

Alguns dos benefícios de fazer parte da nossa equipe:

• Plano de saúde e odontológico: disponível a partir do primeiro dia de trabalho;

• Refeitório na empresa;

• Seguro de vida: 100% por nossa conta;

• Atendimento online gratuito para cuidar da saúde física e mental;

• Bônus Anual (à partir de 2 anos completos na empresa);

• Projeto de Bolsa de estudos para o seu desenvolvimento.

E tem mais!

• Convênios com instituições de ensino;

• Plataforma de bem-estar com descontos em academias;

• Descontos em nossos produtos;

• Vale-transporte;

• Programa Presente de Casamento: vai casar? A gente celebra com você!

• Happy Day: folga no seu aniversário;

• Bônus por indicação contratada

Há 60 anos, construímos histórias que transformam vidas. Somos referência em construção e acabamentos em Minas Gerais, com as marcas Viveza e BEL LAR, presentes em 9 cidades e guiadas por inovação, qualidade e excelência no atendimento.

Nossa matriz está em Divinópolis, onde também operamos um moderno centro de distribuição que garante agilidade nas entregas e a confiança dos nossos clientes.

Mais do que números, somos feitos de pessoas. Somos mais de 400 colaboradores comprometidos com o que fazem, profissionais que unem experiência e criatividade com um propósito claro: nos dedicar ao bem-estar de cada pessoa com sua casa.

Acreditamos em um ambiente saudável e no desenvolvimento de quem caminha com a gente. Com colaboração, leveza e inspiração, ideias são trocadas, talentos florescem e a motivação é combustível diário.

Somos uma empresa 2x certificada pela Great Place to Work (GPTW). Um reconhecimento de que somos, de fato, um ótimo lugar para se trabalhar.

#AquiCrescemosJuntos