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Analista de Mídia II

CLT (Efetivo)Presencial (Local)São Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

Estamos em busca de um Analista de Mídia II.

Responsabilidades e atribuições

Como Analista de Mídia Pleno (Generalista), você será responsável por planejar, executar e otimizar campanhas para diversos canais de mídia online. Você trabalhará em colaboração com um time de mídia e demais times para desenvolver estratégias que impulsionem o crescimento da empresa e maximizem nossos resultados em todas as etapas do funil. Seu papel será crucial para garantir que os canais estejam alinhados com os objetivos de negócios e alcancem os públicos-alvo desejados.


Responsabilidades:

  • Planejamento e Execução: Desenvolver e implementar estratégias para canais de mídia como Google, Meta, TikTok, DV360, Criteo e RTBHouse.
  • Análise de Dados: Monitorar e analisar o desempenho das campanhas, gerando relatórios detalhados e propondo melhorias com base nos dados.
  • Otimização: Realizar ajustes e otimizações contínuas para melhorar o desempenho das campanhas e maximizar resultados.
  • Pesquisa e Tendências: Manter-se atualizado sobre as últimas tendências e melhores práticas em mídia digital e publicidade online.
  • Gestão de Orçamento: Gerenciar orçamentos de campanhas, garantindo a alocação eficiente de recursos e o cumprimento das metas estabelecidas.

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo em Marketing, Publicidade, Administração ou áreas correlatas.
  • Habilidades avançadas em Google Analytics, Roi Hunter e outras ferramentas de mídia.
  • Capacidade de pensar estrategicamente e executar taticamente, com forte foco em resultados.
  • Excelentes habilidades de comunicação e trabalho em equipe.
  • Experiência com A/B testing e outras técnicas de otimização de campanhas.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Entrevista com o Gestor
  4. Etapa 4: Proposta
  5. Etapa 5: Contratação