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Analista de Mídia

CLT (Efetivo)Presencial (Local)São Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

Analista de Mídia

Responsabilidades e atribuições

  • Elaboração de planos de mídia;
  • Gestão e controle do budget da empresa e/ou dos clientes;
  • Acompanhamento dos principais KPIs e recomendação de otimização de campanhas conforme necessário;
  • Elaboração de relatórios em Excel e PowerPoint;
  • Contato com cliente;
  • Pesquisa sobre concorrentes e mindset estratégico na definição de público-alvo e audiências;
  • Controle e execução do planejamento tático junto ao time de execução (perfomance e plataformas);
  • Acompanhamento, ajustes e geração de insights ao longo das campanhas;
  • Controle e faturamento de verbas;

Requisitos e qualificações

  • Conhecimento de Excel e PowerPoint para criação e apresentação de relatórios;
  • Conhecimentos em Google Analytics e plataformas de mídia digital: Google Ads, DV360, Facebook Business Manager, Twitter Ads, Linkedin Ads, Verizon, etc.
  • Conhecimentos sobre o mercado de mídia, formatos e especificações;
  • Conhecimento com compra de mídia;
  • Conhecimento com mídia programática;
  • Prática em acompanhamento de resultados, KPIs, geração de relatórios, análise e otimização.
  • Conhecimento com planejamento de rede de influenciadores;

Diferencial:

  • Conhecimento em ferramentas de visualização de dados (DataStudio, Tableau, etc);
  • Operação de plataformas self-service de compra de mídia;

Informações adicionais

  • Plano de Saúde Bradesco;
  • Plano Odontológico Bradesco;
  • Vale Refeição e Alimentação Swile;
  • Vale Transporte;
  • Auxílio Creche;
  • Auxílio Home Office;
  • Seguro de Vida;
  • Horário flexível;
  • Gympass;
  • Vittude;
  • Trabalho híbrido

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com o RH
  3. Etapa 3: Entrevista com o Gestor
  4. Etapa 4: Contratação

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