* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
ESCALA DE SEGUNDA A SABÁDO - HORÁRIO COMERCIAL:
Assegurar os processos esteja em conformidade com as normas e procedimentos internos, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista.
Atuar de forma a promover uma cultura ética e respeitosa que valoriza as diferenças individuais, assegurando a confidencialidade e o sigilo das informações a nível individual e organizacional.
Controle de Frequência e Registro de Ponto: cadastrar novos colaboradores, tratamento diário das marcações, controle das H.E. atrasos, faltas, lançamentos dos atestados e declarações de horas, conforme legislação vigente.
Cadastrar, acompanhar e alterar e escala de trabalho, horários e jornadas, conforme contração e empresa do grupo.
- Realizar a interface com os gestores, para fins de abonos, aprovações e justificativas do ponto.
- Controlar medidas disciplinares, seguindo a política interna e a legislação trabalhista.
- Controle dos atestados e faltas, conforme a legislação trabalhista e a política interna.
- Controlar e agendar exames médicos periódicos, admissionais, demissionais, de mudança de função e de retorno ao trabalho, assegurando que os exames estejam sempre atualizados.
- Solicitar o cadastro (inclusões e exclusões) do benefício de vaga de estacionamento.
- Acompanhar as requisições das férias.
- Atender aos colaboradores via chamado e/ou presencialmente, para fins de sanar dúvidas e esclarecimentos da área.
- Requisitar documentos dos novos colaboradores, quando necessário.
- Lançar requisições de compras e notas fiscais dos fornecedores de benefícios via sistema (VA, VR, VT, Plano de Saúde, Vida, Odonto, GymPass, Medicina Ocupacional, estacionamento).
- Atualizar e manter organizados a base dos controles internos e pastas em rede.
- Entregar crachás e cartões de benefícios para as novas contratações.
- Enviar as requisições de novas inclusões e exclusões no plano de saúde à corretora.
- Quando necessário, dar suporte a coordenadora de administração de pessoal na demais atividades da área.
- Formação completa em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
- Conhecimento sólido em sistemas de controle de ponto eletrônico.
- Conhecimento em legislação trabalhista.
- Habilidade para trabalhar em um ambiente dinâmico e em constante mudança.
- Alto nível de integridade e ética profissional.
- Habilidade em comunicar com o público diverso e de forma clara e paciente;
- Organizada que saiba atuar com prazos.
Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT
Pagamento: R$3.000,00 - R$4.000,00 por mês
Benefícios:
- Assistência médica
- Seguro de vida
- Vale-alimentação
- Vale-refeição
- Vale-transporte
Local do trabalho: Presencial