Analista de People Analytics

* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

Sobre a área:
O BTG Pactual é o maior banco de investimentos da América Latina, uma empresa sólida, brasileira e com mais de 30 anos de história.
No BTG valorizamosespírito empreendedor, autonomia,agilidade, foco no cliente, excelência e visão de longo prazo.Agimos com integridade, responsabilidade,simplicidade, inconformismo e dedicação.
Meritocracia está no centro do nossodia-a-dia, você estará inserido num ambiente que proporciona e valoriza o desenvolvimento profissional.
Você vai ter a oportunidade de aprendizado constante, interação com os melhores profissionais de mercado e espaço para propor soluções criativas para os desafios diários.
A área de Recursos Humanos atua em estreita colaboração com sócios, gestores e colaboradores para desenvolver nosso capital humano, contribuir para um excepcional desempenho, com adesão e preservação dos nossos valores e cultura - alcançando extraordinária excelência organizacional.
Nossa história é marcada por exemplos deempreendedorismo, transformação e inovaçãoe,aliadaàs novas tecnologias,a área deRH contribui com onegócio paragarantirque nossos(as) colaboradores(as) tenhamummindsetvoltado à inovação e à geração de ideias.
A área de HR Compensation é responsável pela gestão, controle e análise dos dados e estrutura de remuneração do Banco. Referência e responsável pela consolidação das informações de todos os escritórios, presentes nos principais centros financeiros da América Latina (Brasil, Chile, Colômbia, México, Argentina e Peru), Estados Unidos, Reino Unido e Portugal, HR Compensation possui importante atuação na gestão da nossa estrutura e estratégia de remuneração global.

No seu dia a dia:

• Criar dashboards globais de remuneração em Power BI com o objetivo de suportar as tomadas de decisão estratégicas de remuneração
• Acompanhar métricas e indicadores analíticos
• Participar de projetos de melhorias dos sistemas utilizados pela área
• Participar de projetos estratégicos de remuneração com base nas tendências e melhores práticas de Mercado para assegurar competitividade interna e externa
• Apoiar em processos de remuneração tais como elaboração de propostas, movimentações salariais
• Interface com diversos stakeholders

Esperamos de você:

• Experiência com ferramentas de dashboards (Power BI)
• Experiências na construção de dashboards
• Inglês avançado
• Organização para lidar com alto volume de dados e demandas
• Postura proativa
• Habilidade na comunicação oral e escrita

Benefícios:

• Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
• Auxílio Alimentação e Refeição;
• Plano Médico;
• Plano Odontológico;
• Auxílio Creche/Babá;
• Vale Transporte;
• WellHub;
• TotalPass;
• Programa de Apoio Pessoal (EAP);
• Planos por adesão como Previdência Privada e Seguro de Vida;
• Desconto em Farmácia;
• Programa de Nutrição;
• Programa de Gestantes;
• Licença Maternidade e Paternidade Estendida – empresa Cidadã