* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Hey! Somos a Escale ;)
Uma scale-up de tecnologia que leva as maiores marcas de serviços essenciais ao futuro da aquisição digital. Como? Vem que a gente te conta:
Com a nossa cultura Data-Driven e tecnologia própria, nós potencializamos a aquisição de clientes de grandes marcas e facilitamos a jornada de compra de milhões de consumidores.
As maiores marcas de serviços essenciais do Brasil estão com a gente e já recebemos mais de R$ 200 milhões de investidores world-class, além de sermos por 2 vezes uma das “100 startups to watch” e eleita a segunda empresa mais amada pelo Love Mondays.
Nosso propósito aqui é despertar o potencial máximo de pessoas e organizações e para isso buscamos pessoas que, assim como nós, estejam sempre em busca de ser a sua melhor versão e desafiar os seus limites.
Eaí, topa #FazerAcontecer com a gente?
Responsabilidades e atribuições
Responsabilidades
Recrutamento e Seleção (foco principal)
- Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para vagas dos times comerciais.
- Abertura e alinhamento de vaga com líderes.
- Triagem, hunting, entrevistas comportamentais e por competência.
- Coordenação das etapas do processo.
- Aplicação e correção de testes
- Gestão da experiência do candidato.
- Apoio na criação e manutenção de KPIs de recrutamento.
People Experience / HRBP (apoio secundário)
- Apoiar líderes na gestão do ciclo de pessoas.
- Participar de rituais das áreas atendidas.
- Auxiliar em ações de engajamento, cultura e comunicação interna.
- Suportar processos internos como onboarding, offboarding e feedbacks.
- Atuar como ponto de apoio para colaboradores.
Requisitos e qualificações
Requisitos e Qualificações
Obrigatórios
- Formação completa ou em andamento em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas.
- Experiência prévia com Recrutamento & Seleção (preferencialmente em vagas comerciais).
- Boa comunicação, organização e priorização.
- Perfil curioso, empático e analítico.
- Interesse em se desenvolver como HRBP.
Diferenciais
- Vivência em ambientes de alta velocidade.
- Noções de ferramentas de R&S.
- Familiaridade com entrevistas por competência.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Bate-papo Cultural
- Etapa 3: Bate Papo Técnico
- Etapa 4: Bate Papo com a Diretoria
- Etapa 5: Carta Proposta
- Etapa 6: Contratação
Despertamos o potencial máximo de pessoas e organizações
Nós ajudamos marcas a aumentarem sua performance em vendas com a implementação e uso de IA. Com mais de 10 anos de experiência em tecnologia e vendas, unimos mais de 300 pessoas apaixonadas por inovação e resultados que fazem a Escale acontecer.
Quer despertar seu potencial máximo? Então, vem com a gente! 🧡