* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
A Confidencial (Apenas para Cadastrados) está presente em mais de 200 países e é movida por inovação, paixão e excelência. Globalmente, contamos com aproximadamente 70 mil colaboradores que têm a Filosofia Confidencial (Apenas para Cadastrados)como base de seu trabalho.
No Brasil, estamos desde 1970, com mais de 5.000 colaboradores e atuação em diversos segmentos: motocicletas, WaveRunners e motores de popa, além de serviços financeiros (Banco, Consórcio e Corretora de Seguros) e logística (Yamalog). Nossa rede inclui cerca de 500 concessionárias e pontos de venda autorizados em todo o território nacional.
Na Confidencial (Apenas para Cadastrados), acreditamos que a verdadeira potência vem das pessoas. Valorizamos a diversidade em todas as suas formas. Cada pessoa é respeitada por sua singularidade- gênero, raça, orientação sexual, idade, deficiência ou qualquer outra característica. Nossa política global de Diversidade, Equidade e Inclusão tem como princípio o “RESPEITO.” com ponto final - que simboliza que o respeito deve ser praticado sem exceções, reconhecendo e valorizando todas as diferenças humanas. Se você é movido(a) por desafios e quer transformar paixão em movimento, venha fazer parte da Confidencial (Apenas para Cadastrados) e gerar Kando às pessoas todos os dias.
Buscamos um(a) profissional para atuar na área de Aquisição de Talentos, sendo responsável pela condução de processos seletivos de ponta a ponta para posições de todos os níveis hierárquicos. Esse(a) profissional terá papel estratégico no alinhamento junto aos gestores, identificação de talentos e garantia de uma experiência positiva aos candidatos, contribuindo para a atração e seleção de profissionais alinhados à cultura e aos objetivos da organização.
Responsabilidades e atribuições
- Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores requisitantes, compreendendo as necessidades da área e definindo estratégias de atração aderentes ao perfil da vaga;
- Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, por meio de entrevistas por competências presenciais e online, além de dinâmicas de grupo, quando aplicável;
- Avaliar oportunidades de recrutamento interno e definir as melhores fontes de captação de talentos, considerando o perfil da posição e o cenário de mercado;
- Elaborar, divulgar e acompanhar anúncios de vagas em diferentes plataformas de recrutamento e seleção;
- Realizar triagem de currículos, convocação de candidatos e acompanhamento das etapas do processo seletivo;
- Aplicar, corrigir e analisar testes técnicos, comportamentais e/ou psicológicos;
- Avaliar competências técnicas e comportamentais dos candidatos, encaminhando os perfis mais aderentes para entrevistas com os gestores;
- Elaborar pareceres e laudos comportamentais, fornecendo suporte consultivo aos gestores na tomada de decisão;
- Conduzir entrevistas de desligamento, identificando oportunidades de melhoria nos processos.
- Elaborar e atualizar relatórios de acompanhamento, status de vagas e indicadores de recrutamento e seleção;
- Acompanhar os programas de Estágio e Aprendiz, apoiando as rotinas do programa de desenvolvimento dos jovens.
- Monitorar e reportar indicadores da área, contribuindo para análises estratégicas e melhoria contínua dos processos.
- Assegurar o cumprimento das normas, procedimentos e políticas da Qualidade (ISO 9001) e Gestão Ambiental (ISO 14001).
Requisitos e qualificações
Ensino Superior completo ou cursando em Psicologia.
Desejável - Inglês nível intermediário
Ter atuado no segmento de Serviços Financeiros/Bancos. ( será considerado um diferencial)
Informações adicionais
Assistência Médica
Assistência Odontológica
Convênio Farmácia
Seguro de Vida
Vale Refeição ou Refeitório no Local (dependendo da unidade)
Vale Alimentação
Vale Transporte
WellHub
PLR (Participação nos Lucros e Resultados)
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista Comportamental
- Etapa 3: Entrevista Técnica ( Gestor da Vaga)
- Etapa 4: Aprovação - Carta proposta
- Etapa 5: Contratação