* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Missão do cargo
Apoiar a atração e seleção de talentos para a Confidencial (Apenas para Cadastrados), contribuindo para boas contratações, uma experiência positiva para candidatos e novos colaboradores e a execução dos processos e iniciativas de Pessoas e Cultura.
Metas
Contribuir para o cumprimento dos SLAs de recrutamento e seleção.
Atrair candidatos alinhados aos requisitos das vagas e à cultura da Confidencial (Apenas para Cadastrados).
Garantir uma experiência positiva para candidatos durante o processo seletivo.
Apoiar a execução das iniciativas de cultura, comunicação interna e experiência do colaborador.
Contribuir para a organização e eficiência dos processos de Pessoas e Cultura.
Indicadores
Tempo médio de fechamento das vagas.
Percentual de vagas fechadas dentro do SLA.
Satisfação de candidatos e gestores com o processo seletivo.
Turnover de curto prazo dos profissionais contratados.
Cumprimento do calendário de comunicação interna e das iniciativas da área.
Principais responsabilidades
Atração e Seleção
Apoiar a condução de processos seletivos de ponta a ponta, desde a divulgação das vagas até a proposta e o encaminhamento para admissão.
Realizar triagem de currículos, hunting, mapeamento de candidatos e agendamento de entrevistas.
Conduzir entrevistas iniciais e apoiar avaliações por competências, conforme os critérios definidos para cada vaga.
Apoiar o alinhamento de perfil com as lideranças, organizando informações sobre requisitos, competências e etapas do processo.
Manter contato com candidatos ao longo do processo seletivo, garantindo comunicação clara e retorno sobre as etapas.
Apoiar a elaboração de pareceres e a organização dos materiais de avaliação dos candidatos.
Acompanhar o andamento das vagas, os prazos e as pendências, sinalizando riscos de atraso à liderança de P&C.
Manter atualizadas as plataformas e os canais de recrutamento, como LinkedIn, sistemas de seleção e página de carreiras.
Apoiar a divulgação de oportunidades e iniciativas de atração de talentos, como o programa de indicações.
Experiência do Colaborador e Desenvolvimento
Apoiar a organização do onboarding de novos colaboradores, incluindo preparação de materiais, organização das turmas, recepção e direcionamento para as áreas.
Atuar em interface com o Departamento Pessoal para apoiar o fluxo de admissão e a preparação para o primeiro dia.
Apoiar a organização e divulgação de treinamentos e iniciativas de desenvolvimento.
Realizar controles operacionais, pesquisas internas e acompanhamento de indicadores das iniciativas da área.
Contribuir para a organização de documentos, controles e rotinas de Pessoas e Cultura.
Indicadores e Melhoria Contínua
Atualizar planilhas, sistemas e controles de acompanhamento dos processos seletivos e demais iniciativas da área.
Organizar informações e dados para apoiar a construção de relatórios e análises de Pessoas e Cultura.
Identificar dificuldades nas rotinas do dia a dia e compartilhar sugestões de melhoria com a liderança.
Utilizar ferramentas digitais, inteligência artificial e recursos de automação para apoiar a execução das atividades e aumentar a eficiência dos processos.
Competências técnicas
Obrigatórias
Conhecimentos básicos de recrutamento e seleção.
Familiaridade com triagem de currículos e condução de entrevistas.
Conhecimentos de ferramentas de recrutamento e canais de divulgação de vagas.
Organização e atualização de planilhas, controles e indicadores.
Conhecimentos básicos de ferramentas de comunicação e produção de materiais.
Desejáveis
Vivência com processos seletivos de diferentes níveis e áreas.
Familiaridade com LinkedIn Recruiter, ATS ou outras plataformas de recrutamento.
Conhecimentos de entrevista por competências e avaliação de aderência cultural.
Interesse por comunicação interna, cultura e experiência do colaborador.
Familiaridade com ferramentas de inteligência artificial, automação e produtividade.
Competências comportamentais
Organização e atenção aos detalhes.
Comunicação clara, empática e cordial.
Proatividade e disposição para aprender.
Colaboração e facilidade de relacionamento interpessoal.
Responsabilidade com prazos e entregas.
Capacidade de organização e priorização de demandas.
Flexibilidade para atuar em diferentes temas de Pessoas e Cultura.
Curiosidade e abertura para testar ferramentas e novas formas de trabalhar.
Experiência e background desejados
Experiência prévia ou estágio em Recursos Humanos, preferencialmente em Recrutamento e Seleção.
Vivência com atendimento a candidatos, agendamento de entrevistas e acompanhamento de processos seletivos.
Experiência em ambientes dinâmicos e com múltiplas demandas será considerada um diferencial.
Interesse em desenvolver conhecimentos em cultura organizacional e desenvolvimento de pessoas.
Experiência em empresas de varejo ou em negócios em expansão será considerada um diferencial.