* Salário: R$ 6.000 a R$ 11.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Pleno
Buscamos um(a) Analista de Pessoas & Cultura PL para conduzir, com autonomia, os processos de atração e seleção end-to-end, além de atuar nas frentes de treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, sucessão e cargos e salários.
Você fará parte do time de Pessoas & Cultura, que atua como parceiro das lideranças na construção de equipes de alta performance e no fortalecimento da nossa cultura. Nesta posição, você será peça-chave para garantir pessoas certas nas posições certas, com processos ágeis, consistentes e conectados ao negócio.
Valorizamos talentos que tenham conversas que conectam, pensem e atuem fora da caixa, cuidem de tudo como se fosse seu, realizem com visão do todo, tenham foco no cliente e sejam agentes da mudança.
Responsabilidades e atribuições
Sua missão será conduzir os processos seletivos e operacionalizar os processos de desenvolvimento, desempenho, sucessão e cargos e salários. Você vai apoiar as lideranças de forma consultiva e garantir a qualidade e os prazos das entregas de Pessoas & Cultura.
Suas principais atividades:
- Conduzir de ponta a ponta processos seletivos de especialistas, lideranças e posições críticas: alinhamento de perfil com gestores, hunting e mapeamento de mercado, entrevistas por competências, cases, assessments e pareceres de seleção.
- Apoiar a negociação de propostas dentro das faixas salariais e políticas internas, além de gerir as consultorias de recrutamento contratadas.
- Assumir vagas operacionais em picos de demanda e estruturar fluxos e ferramentas que deem escala às vagas recorrentes.
- Conduzir o levantamento de necessidades de treinamento (LNT), consolidar o plano anual de T&D, organizar treinamentos internos, externos e obrigatórios, avaliar sua eficácia e conduzir a integração de novos colaboradores.
- Conduzir e ministrar treinamentos corporativos de temas diversos, de acordo com necessidade.
- Operacionalizar o ciclo de avaliação de desempenho, apoiar os comitês de calibração (9-box) e orientar as lideranças em feedbacks e PDIs.
- Manter o mapa sucessório atualizado e conduzir avaliações de aderência e potencial em processos de recrutamento interno e movimentação.
- Elaborar e atualizar descrições de cargos e apoiar análises de enquadramento e movimentação salarial.
- Calcular e analisar indicadores de recrutamento, T&D, desempenho e sucessão, elaborar relatórios gerenciais e alimentar o painel executivo da área.
Experiências esperadas:
- Mínimo de 4 anos de experiência em RH.
- Experiência obrigatória em recrutamento e seleção, incluindo posições de liderança e especialistas, além de vagas operacionais.
- Vivência com indicadores de RH: acompanhamento, análise e reporte.
- Desejável: experiência em T&D, avaliação de desempenho, sucessão e cargos e salários.
Requisitos e qualificações
Requisitos:
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Desejável: pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou Desenvolvimento Humano.
Conhecimentos técnicos (hard skills):
- Recrutamento e seleção e entrevista por competências
- Hunting e mapeamento de mercado
- Gestão de indicadores de RH (construção, cálculo e análise de KPIs)
- Ferramentas de avaliação (assessments, testes e cases)
- Sistemas de gestão de pessoas (ATS Gupy, plataformas de T&D e de desempenho)
- Desejável: Avaliação de desempenho e sucessão (ciclos e 9-box)
- Desejável: Cargos e salários (descrição, enquadramento e estrutura salarial)
- Desejável: Treinamento e desenvolvimento (LNT, plano de treinamento e avaliação de eficácia)
Competências comportamentais (soft skills):
- Comunicação e influência
- Organização e planejamento
- Pensamento analítico
- Tomada de decisão
- Orientação para resultados
- Negociação
Informações adicionais
Vantagens de ser Confidencial (Apenas para Cadastrados):
Cuidamos de você
🩺 Plano de saúde
🦷 Plano odontológico
🛡️ Seguro de vida custeado pela empresa
💙 Iniciativas de equilíbrio entre vida e trabalho
🏖️ Parceria com SESC para lazer, cultura e qualidade de vida
🎉 Day off no mês do aniversário
Facilitamos o seu dia a dia
🍝 Vale refeição (de acordo com a unidade)
🧺 Vale alimentação
🚌 Vale transporte ou auxílio combustível
Valorizamos o seu trabalho
💰 Participação nos Lucros e Resultados
🎄 Cartão de Natal para sua ceia
Impulsionamos o seu crescimento
📈 Incentivo ao desenvolvimento profissional
🎓 Parcerias com instituições de ensino
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Mapeamento Comportamental
- Etapa 3: Entrevista com Pessoas & Cultura
- Etapa 4: Entrevista com a Liderança
- Etapa 5: Contratação
CONECTAR CAMINHOS E LAPIDAR TALENTOS ESTÁ EM NOSSO DNA. ESSE É O NOSSO JEITO DE SER E FAZER! #VemSerCostaBrasil 💎✨
Na Confidencial (Apenas para Cadastrados), não movimentamos apenas cargas. Movemos valor. Cada operação é pensada com inteligência, executada com excelência e sustentada por relações de confiança que percorrem toda a cadeia logística.
Atuamos de forma integrada nos principais hubs do Brasil, com presença estratégica em Santos/SP, Cubatão/SP, Guarulhos/SP, Itajaí/SP e Manaus/AM. Essa capilaridade nos permite conectar regiões, encurtar distâncias e potencializar resultados para nossos clientes.
Nosso diferencial está nas pessoas. Somos um time de diamantes. Resistentes à pressão, lapidados pela experiência e guiados por um propósito comum.
É assim que seguimos integrando soluções pela água, terra e mar para mover negócios por todo Brasil.